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你好,这种情况属于委托合同纠纷,如果委托是有偿的,那么你不支付委托报酬,也可以要求对方赔偿损失,如果是无偿的,对方存在故意也可以要求赔偿损失。 法律依据: 《民法典》第九百二十九条  有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。 受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失。

王志飞等 10 位律师已回复

双方发生了什么纠纷,都有骂人行为吗。一般不会拘留,拘留是最严重的处罚手段。

韩冰等 10 位律师已回复

你好,这种情况可以委托律师要求退一赔三,可尽快联系

孙俊楠等 10 位律师已回复

您好,这样是不合理的,可以协商沟通活或者到劳动监察委反映。

刘童伶等 10 位律师已回复

不合法,参加社会保险是单位的强制法定义务。您可以考虑解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。

罗鑫等 10 位律师已回复

不用于商业用途,只是自己娱乐的情况下是不违法的

殷孟园等 10 位律师已回复

海口律师·回复动态

王雪莲
14天前

当然不行。你父亲跟对方是债务问题。你儿女与对方又没有债务关系,所以对方侵犯了你儿女的肖像权和隐私权。

陈良洲
2024-03-30 00:34:49

是否能退押金?要看双方的合同约定,另外还要看是否有约定违约金

王丽红
2024-03-12 06:40:23

向劳动➕安管部门,具体是人社局。

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“园区枫桥”既解员工“薪”愁又助企业纾困
基本案情2019年,林某等17人入职新罗区某物业公司,担任财务、客服等职务。2023年,因公司经营不善,出现拖欠工资等情况。林某等人与物业公司多次沟通,但均未能达成一致意见。多次协商无果后,林某等人遂将物业公司诉至法院,要求物业公司支付拖欠薪酬。裁判意见法院认为,工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者有权获得劳动报酬的权利。收到林某等人诉求后,新罗法院运用“
#综合咨询 992 人看过 05月03日
未签订劳动合同,是否存在劳动关系?
基本案情2021年4月,李某到某物流公司从事驾驶员工作,双方未签订书面劳动合同,某物流公司没有为李某缴纳社会保险费。李某按某物流公司法定代表人谢某在微信工作群中安排的运输任务、地点及出车车号等从事货物运输工作,劳动报酬按运输趟数、运输目的地远近及载重量计算。2021年4月至8月,李某的劳动报酬由案外人谢某某(该物流公司法定代表人谢某的妻子)分别通过微信或银行转账方式支付。后李某因确认与某物流公司之
#综合咨询 874 人看过 05月03日
个体工商户注销,原经营者承担劳动法律责任
基本案情2021年12月,陈某入职新罗区某茶庄任职营业员。该茶庄经营者边某系个体工商户。陈某入职后,该茶庄未与陈某签订劳动合同。2022年1月31日陈某因个人身体原因辞职,茶庄未及时支付陈某2022年1月的工资,双方发生纠纷,协商未果。陈某向仲裁委员会申请仲裁,要求某茶庄支付2022年1月工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿。因某茶庄已于2022年1月30日注销,仲裁委作出不予受理通知书
#综合咨询 875 人看过 05月03日
企业经营亏损绩效奖金发放争议案
【基本案情】潘某为某医疗公司的技术人员,双方签订的劳动合同约定潘某每月基本工资3000元、ERP奖金3900元。ERP奖金根据工作表现及公司业绩上下浮动,具体按公司薪酬管理办法执行。公司薪酬管理办法规定:若上月净利润大于0,则根据盈利情况浮动发放本月ERP奖金;计算公式为:盈利系数*一般基数*考核系数*员工当月出勤率。若上月净利润小于等于0,盈利系数为0。潘某入职时接受过规章制度培训,内容包括薪酬
#综合咨询 841 人看过 05月02日
周末“碎片式”办公支付加班工资案
【基本案情】李某于2019年11月30日至2021年4月16日期间任职某科技公司,工作内容为财经类快讯的撰写及软件后台维护,月基本工资为8000元。根据某科技公司要求,李某任职期间需要利用休息日和法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作,公司以周末50元/天,节假日100元/天的标准支付李某补贴。李某离职后,认为休息日和法定节假日全天都属于加班,公司应当支付加班工资差额。公司认为信息撰写和后台推送
#综合咨询 992 人看过 05月02日
劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案
【基本案情】黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月,黄某经公司安排参与某项目的现场勘查,期间接受了卖方私下宴请。事后,因买方举报,公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后,公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日,公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【仲裁结果】上海市劳动人事争
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