基本案情
2019年，林某等17人入职新罗区某物业公司，担任财务、客服等职务。
2023年，因公司经营不善，出现拖欠工资等情况。
林某等人与物业公司多次沟通，但均未能达成一致意见。
多次协商无果后，林某等人遂将物业公司诉至法院，要求物业公司支付拖欠薪酬。
裁判意见
法院认为，工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者有权获得劳动报酬的权利。
收到林某等人诉求后，新罗法院运用“园区枫桥”工作机制，将该案委派新罗区总工会进行诉前调解。
在法官全程指导下，工会调解员积极调解，促成劳资双方达成调解协议。
同时，法官还积极开展物业纠纷诉源治理，发挥村居法官指导作用，主动对接涉该物业公司物业纠纷，推进纠纷诉前调解，促使部分小区业主主动缴清拖欠的物业费。
执行法官也时刻关注物业公司账户变化情况，在该物业公司账户资金回流到位后，立即进行分配，最终杨某等17人工资款全部执行到位。
典型意义
本案中，法院运用“调裁审执”一体化、一站式的劳动争议解纷机制，引导争议的双方当事人在法律框架范围内进行沟通协调，达成一致意见。
该案从调解到执行完毕，仅用时19天，充分保障和兑现17名劳动者合法权益，高效、稳妥地化解集体性劳资纠纷。
