【裁判摘要】法定代表人是对外代表公司从事民事活动的公司负责人，法定代表人登记依法具有公示效力。就公司内部而言，公司与法定代表人之间为委托法律关系，法定代表人代表权的基础是公司的授权，自公司任命时取得至免除任命时终止。公司权力机关依公司章程规定免去法定代表人的职务后，法定代表人的代表权即为终止。有限责任公司股东会依据章程规定免除公司法定代表人职务的，公司执行机关应当执行公司决议，依法办理公司法定代表

《九民会议纪要》1【人格混同】认定公司人格与股东人格是否存在混同，最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产，最主要的表现是公司的财产与股东的财产是否混同且无法区分。在认定是否构成人格混同时，应当综合考虑以下因素：（1）股东无偿使用公司资金或者财产，不作财务记载的;（2）股东用公司的资金偿还股东的债务，或者将公司的资金供关联公司无偿使用，不作财务记载的;（3）公司账簿与股东账簿不分，致使公司

新《公司法》极具现代化特征，可谓经历了一次深度重构，其在资本制度、公司治理等诸多方面均有重大的、体系化的改变，势必给全社会，尤其是约5000万家现存公司以及未来所有新设公司，带来深远影响。因而，新法带来的法律业务市场前景也是十分广阔的。在7月1日正式施行前，律师还有两个多月的窗口期，思考如何利用法条的变化进行业务拓展，从而找到更深层次的业务抓手。如何正确理解和适用新法，尤其是对缺乏细化规定的相关实

涉案公司破产后管理人明确表示对股东不予追收，而本案债权人也同意将追回的财产纳入破产债权由全体债权人进行分配，因此其以相关股东出资不实（或抽逃出资）提起本案诉讼于法有据。当然，追回的财产应当作为公司的破产财产，由全体债权人依法公平受偿。依据《中华人民共和国合同法》第八十四条有关“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意”之规定，该债务转移只有在征得债权人吴国春同意后方能对其发生

在企业的经营发展过程中，各种原因调动员工的工作岗位是无法避免的。而对于员工来说，很多时候岗位调动会感觉到自身权益的侵害。如果因为拒绝调岗受到处罚或解除，发生劳动争议案件的概率非常高。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。那么是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下面为大家列举了企业合理调岗的情形，员工理应服从调岗。1、口头调岗

《中华人民共和国公司法》第十六条规定：“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。”在以往最高院的裁判规则中，该条规定被视为管理性规范，非强制性规范，公司对外担保只要加盖公司印章，原则上均认为有效，立法本意在于限制公司主体行为，防止公司的实际控制人或者高级管理人员