公司高管离职时签订了保密协议和履行竞业限制义务承诺书，并于竞业限制期内向原公司按时提供“在家待业证明”，但被人发现其上下班时间准时出入“老东家”同业竞争对手公司，“老东家”遂要求其承担违约责任。近日，安徽省芜湖经济技术开发区人民法院审结了这起劳动争议案，判决原告文某支付被告安徽某光电公司违约金并返还竞业限制补偿金。文某原为安徽某光电公司高管。2019年9月5日，文某申请辞职时，双方签订一份《遵守〈

为丰富课余生活、增加工作实践，不少在校大学生走出校门，利用课余时间、实习期间入职或兼职参加工作实践并获取经济报酬。他们能否与用人单位建立劳动关系？是否受劳动法保护？近日，重庆市永川区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷，判决确认在校大学生魏某某与某建筑公司之间存在劳动关系。2023年5月22日，在校大学生魏某某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定魏某某的见习期为2023年6月1日至2024年5

案情简介张某系1972年出生，某物业公司与某幼儿园签订物业管理服务合同。张某于2016年被某物业公司派遣至某幼儿园从事保育员工作，工作至2023年2月24日。某物业公司为张某缴纳2016年11月至2021年11月社会保险。2021年11月，张某将自己的社会保险转移至济南某医疗器械公司，由该公司从2021年12月至2022年8月为张某缴纳社会保险。2021年12月至2022年2月，某物业公司应承担的

基本案情原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，自己可以买或等政府批了再买。原告于是从被告处拿《职

劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工