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乌鲁木齐劳资纠纷在线律师

范文瑜 律师

乌鲁木齐

新疆众望律师事务所

执业3
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擅长:劳资纠纷、合同纠纷、建筑工程
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黄秋雨 律师

乌鲁木齐

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擅长:劳资纠纷、婚姻家事、合同纠纷
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乌鲁木齐劳资纠纷·法律知识

罪犯在劳动中受工伤, 是否享受工伤保险待遇?

罪犯在劳动中受工伤, 是否享受工伤保险待遇?

司法部关于印发《罪犯工伤补偿办法(试行)》的通知(2001年11月2日司发〔2001〕013号)各省、自治区、直辖市司法厅(局),新疆生产建设兵团司法局、监狱管理局:为了规范全国监狱系统罪犯工伤补偿工作,依法保障罪犯的合法权益,促进安全生产,现将《罪犯工伤补偿办法(试行)》印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时报部。罪犯工伤补偿办法(试行)第一条为保障罪犯在生产劳动中遭受事故和职业病伤害

#劳资纠纷967 人看过

2024-02-01 14:15:32

去同事家午休途中交通事故,能否认定为工伤?

去同事家午休途中交通事故,能否认定为工伤?

罗小妹于是南海某家具厂员工。公司规定员工的上班时间为上午8时至12时,下午14时至18时。罗小妹生前租住在出租屋。2016年6月23日上午,罗小妹到公司上班。当日11时55分左右,罗小妹与同事付小兵等人一同下班离厂,并与付小兵的妻儿梁小妮、付小航一同搭乘付小兵驾驶的二轮摩托车回付小兵家中午休。付小兵、梁小妮是夫妻关系,二人均是公司的员工,二人在罗小妹发生交通事故时租住位于仙塘市场工友之家的出租屋。

#劳资纠纷962 人看过

2024-01-25 14:23:57

在校大学生是否受《劳动法》保护?

在校大学生是否受《劳动法》保护?

21岁的小丽(化名)系某财经大学大四学生,A公司是一家专门从事美容养生行业的有限责任公司。2022年6月1日,大学毕业前夕,小丽主动向A公司求职,A公司接受其入职申请并安排工作岗位。2022年6月1日至2023年2月28日,小丽根据公司安排从事美容养生相关工作,工作时长为每天8小时,期间,A公司为小丽安排相关技能培训。后A公司向小丽支付工作期间9个月的工资,共计21273元,其中第一个月工资为22

#劳资纠纷847 人看过

2024-01-22 10:44:37

拖欠劳务工资不发,一文教你如何维权

拖欠劳务工资不发,一文教你如何维权

原告罗某经介绍到被告梁某承包的工程从事砌砖项目,双方口头约定劳务工资为160元/平方,该工程全部完工后,经结算被告尚需支付原告劳务工资34500元。经原告多次催促,被告一直拖延支付上述工资,后被告于2021年6月8日出具欠条:今欠罗枝杰工资34500元整,叁万肆仟伍佰元整,于2021年12月底付清。然付款期限届满后,被告仍未偿付上述款项,原告与被告联系无果,遂起诉至法院,请求法院判令被告支付拖欠劳

#劳资纠纷874 人看过

2024-01-18 11:09:27

没有签劳动合同,没有社保,工资是公司法人转的,现在被开除

没有签劳动合同,没有社保,工资是公司法人转的,现在被开除

首先,让我们回顾一下案件经过。某科技公司为独资公司,王某某为该公司股东和法定代表人。2019年9月16日,张某某经他人介绍到该公司工作。张某某与某科技公司一直未签订书面劳动合同,某科技公司亦未为张某某缴纳社会保险。因为是经人介绍进入公司,出于人情考虑,张某对此也并未提出反对。2022年5月13日,张某某以微信方式向公司请假,但未明确请假期限。2023年5月26日,公司出具书面通知,以张某某未能确定

#劳资纠纷854 人看过

2024-01-17 11:01:31

律师出差办案途中突发病逝,是工伤吗?

律师出差办案途中突发病逝,是工伤吗?

张三系张四之子。张四系某律所律师,与某律所存在劳动关系。双方签订有律师聘用合同书,张四岗位为提成律师,采取不坐班的工作方式,履行某律所规定的工作职责,完成某律所分配的工作任务。2020年7月5日,张四在云南昆明出差途中因“突发呼之不应”被送往云南新新华医院治疗,入院诊断为脑干出血及高血压3级,其他疾病及损伤待排除。2020年7月17日,张四转入云南省第一人民医院救治,出院诊

#劳资纠纷982 人看过

2024-01-17 11:00:45

乌鲁木齐劳资纠纷·法律咨询

韩冰 律师

河南省 洛阳

解答于 2024-02-01 16:05:33

正式员工离职时提前一个月提交申请。固定证据后可离职。

韩冰等 10 位律师已回复

已帮助1人

颜平 律师

天津市 天津

解答于 2024-01-09 00:03:52

你好根据你所说的情况,一般单位都是压一个月工资

颜平等 10 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2024-01-05 03:19:44

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2024-01-05 03:19:44

这不合理,可以到当地劳动仲裁委申请仲裁

庞立伟等 5 位律师已回复

已帮助0人

于朋朋 律师

河南省 郑州

解答于 2023-08-16 13:33:14

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。

于朋朋等 10 位律师已回复

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