《工伤保险条例》规定工伤保险赔偿标准：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资

【案例文号】：（2021）黔行终304号在车辆挂靠关系中，对驾驶员劳动权益的保护应采取劳动者倾斜保护原则。被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指

根据我国保险法第四十六条的规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。交通事故发生后，受害者当然可以要求肇事者赔偿自己的人身损害，如果受害者在同时还投保了人身意外伤害险，能不能得到双重赔偿？根据我国保险法第四十六条的规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病

劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到人身伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定。劳动者受伤的直接原因如果是在履行工作职责中同事之间发生争执后未能冷静处理后的暴力侵害行为所致，不足以阻却对其履行工作职责的认定，一般符合认定工伤的法定条件。劳动者在工作期间受到暴力等意外伤害进行救济，适用本项对工伤进行认定时一般应作有利于劳动者的解释，如果受害人故意或者重大过失导致暴力等意外伤害事件的发生方

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次

劳动者因工伤认定申请逾期导致无法认定工伤，从而不能顺利获赔，此时劳动者可对用人单位提起侵权之诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。向法院提起侵权之诉之前，必须已经就该损害依据《工伤保险条例》主张过权利，在通过相应程序主张后不符合工伤条件时，才可再提起民事诉讼请求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者