伊春律师服务

答 在拼多多购买到假黄金且五个月未得到处理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、消费者权益保护的法律基础 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买商品时享有知情权、选择权、公平交易权以及依法求偿权等基本权利。若您在拼多多购买到假黄金，这明显侵犯了您的知情权和公平交易权，您有权要求商家进行赔偿。 二、拼多多平台的责任与义务 ‌平台责任‌： 拼多多作为电商平台，有义务对入驻商家进行资质审核，并确保商家销售的商品符合相关法律法规的要求。若商家销售假冒伪劣商品，拼多多平台应承担相应的监管责任。 ‌投诉处理机制‌： 拼多多平台应设立有效的投诉处理机制，以便消费者在遇到问题时能够及时向平台反映并寻求解决方案。若您已向平台投诉但五个月未得到处理，这可能表明平台的投诉处理机制存在缺陷或商家存在恶意拖延行为。 三、维权途径与步骤 ‌与商家协商‌： 首先，您可以尝试与商家进行协商，要求商家承认错误并给出合理的赔偿方案。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如购买记录、商品照片、聊天记录等。 ‌向拼多多平台投诉‌： 若与商家协商无果，您可以向拼多多平台投诉，要求平台介入处理。在投诉时，请详细描述问题情况，并提供相关证据。平台在接到投诉后，应尽快进行调查并给出处理结果。 ‌向消费者协会或市场监管部门投诉‌： 若拼多多平台未能给出满意的处理结果，您可以向当地的消费者协会或市场监管部门投诉。这些机构具有独立的调查权和处理权，能够更有效地维护您的合法权益。 ‌法律诉讼‌： 在极端情况下，若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求商家赔偿您的损失，并可能要求平台承担连带责任。 四、可能面临的法律后果 ‌商家责任‌： 若商家被证实销售假冒伪劣商品，将面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，商家还需承担民事赔偿责任，赔偿您因购买假黄金而遭受的损失。 ‌平台责任‌： 若拼多多平台被证实存在监管不力或故意纵容商家销售假冒伪劣商品的行为，平台也可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

孙先格等 10 位律师已回复

答 在审车过程中，若因工作人员操作导致您的发动机无法发动，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及审车单位责任、自身车辆问题或第三方因素。以下是从不同角度对责任归属的详细分析： 一、审车单位责任 ‌操作失误‌： 若审车工作人员在操作过程中存在失误，如错误操作导致发动机损坏，审车单位应承担相应的赔偿责任。这种情况下，您有权要求审车单位对发动机进行修复或赔偿相应的损失。 ‌设备故障‌： 如果审车过程中使用的设备存在故障或缺陷，导致发动机无法发动，审车单位同样需要承担责任。他们应确保使用的设备处于良好状态，以避免对客户车辆造成损害。 二、自身车辆问题 ‌车辆本身故障‌： 在审车前，如果您的车辆已经存在潜在故障或问题，而审车过程中这些故障被触发导致发动机无法发动，那么责任可能不在审车单位。这种情况下，您需要自行承担维修费用。但如果您能证明审车过程中的操作加剧了车辆故障，审车单位仍可能需承担部分责任。 ‌维护不当‌： 如果您的车辆长期未进行适当维护，导致在审车过程中出现故障，责任也可能归咎于您自身。定期维护和保养车辆是车主的责任，以确保车辆处于良好状态。 三、第三方因素 ‌不可抗力‌： 如果在审车过程中发生不可抗力事件，如自然灾害、意外事故等，导致发动机无法发动，且这些事件与审车单位或您自身的行为无关，那么责任可能无法明确归咎于任何一方。在这种情况下，可能需要通过保险或其他途径来解决损失问题。 ‌其他第三方行为‌： 如果发动机无法发动是由其他第三方（如非审车单位的工作人员或其他车辆）的行为导致的，那么责任应由该第三方承担。例如，如果其他车辆在审车过程中与您的车辆发生碰撞，导致发动机损坏，那么碰撞方应承担相应的赔偿责任。

孙先格等 11 位律师已回复

答 在天津，若您购买的房屋未入住，物业费是否可以减少需视您与物业服务企业的约定而定。 一、法律依据与规定 根据《天津市物业管理条例》第六十三条的规定：“物业管理服务费应当按照业主拥有物业的建筑面积计算，按月交纳，业主或者物业使用人与物业服务企业另有约定的，从其约定。”这一条款明确了物业费交纳的基本原则，即按照建筑面积计算并按月交纳，但同时也为业主与物业服务企业之间的特别约定留下了空间。 二、空置房屋物业费交纳的约定 ‌有约定的情况‌： 如果您与物业服务企业在合同中明确约定了空置房屋的物业费交纳标准（如打折、减免等），那么您应当按照约定来交纳物业费。这种情况下，物业费是否可以减少完全取决于您与物业服务企业之间的协商结果。 ‌无约定的情况‌： 如果您与物业服务企业没有就空置房屋的物业费交纳标准进行特别约定，那么根据《天津市物业管理条例》的规定，您应当按照建筑面积计算并全额交纳物业费。在这种情况下，物业费通常不会因为房屋未入住而减少。 三、实际操作建议 ‌查看物业服务合同‌： 首先，您应当仔细查看与物业服务企业签订的物业服务合同，了解其中关于空置房屋物业费交纳的约定。如果合同中有明确约定，那么您应当按照约定来执行。 ‌与物业服务企业协商‌： 如果合同中没有明确约定或者您对合同中的约定有疑问，您可以尝试与物业服务企业进行协商，看是否可以就空置房屋的物业费交纳标准达成新的约定。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取物业服务企业的意见和建议。 ‌关注条例修订动态‌： 此外，您还可以关注天津市住房和城乡建设委员会等官方渠道发布的关于物业管理条例修订的动态。如果未来条例进行了修订，并明确规定了空置房屋物业费可以享受折扣等优惠政策，那么您将有机会按照新的规定来交纳物业费。

孙先格等 10 位律师已回复

答 在废弃的游泳池旁边捡了一辆自行车，若该自行车有明确主人且您未取得其同意而占有，这种行为有可能被认定为盗窃罪，但具体是否构成犯罪还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、盗窃罪的构成要件 ‌主观方面‌：盗窃罪要求行为人具有非法占有的目的，即明知是他人财物而意图非法占有。 ‌客观方面‌：盗窃罪的客观方面表现为秘密窃取他人财物的行为。这里的“秘密窃取”通常指的是行为人采取自认为不会被财物所有人或保管人发觉的方法，将财物据为己有。 ‌客体‌：盗窃罪侵犯的客体是他人的财产所有权。 二、您行为的具体分析 ‌若自行车有明确主人‌： 如果您明知自行车有明确主人，且未经主人同意而擅自占有，这种行为在主观上具有非法占有的目的。 在客观上，您将自行车从原处移走并占有，若未采用合法手段（如购买、借用等），则可能构成秘密窃取。 因此，在这种情况下，您的行为有可能被认定为盗窃罪。 ‌若自行车无明确主人或您认为其已被遗弃‌： 如果自行车确实处于废弃状态，且您有合理理由认为其已被原主人遗弃，那么您占有该自行车的行为可能不构成盗窃罪。 但需要注意的是，即使自行车看似废弃，如果实际上仍有主人且您未采取合理措施确认其状态，您的行为仍可能面临法律风险。 三、可能的法律后果 ‌若构成盗窃罪‌： 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的处罚根据情节轻重有所不同，可能面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。 ‌若不构成盗窃罪‌： 如果您的行为不被认定为盗窃罪，但可能涉及其他违法行为（如侵占罪等），则需根据具体情况承担相应的法律责任。 此外，即使不构成犯罪，您的行为也可能违反民事法律规定，需要承担民事赔偿责任。 四、建议与操作 ‌立即归还自行车‌： 如果您尚未处理该自行车，建议您立即将其归还给原主人或交给相关部门（如派出所）处理。 ‌配合调查‌： 如果派出所已经介入调查，您应积极配合，如实说明情况，并提供相关证据（如捡到自行车的地点、时间等）。 ‌寻求法律帮助‌： 如果您对自身的行为是否构成犯罪存在疑问，或需要了解具体的法律后果和应对策略，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。 ‌总结与建议‌：在废弃的游泳池旁边捡了一辆自行车，若该自行车有明确主人且您未取得其同意而占有，这种行为有可能被认定为盗窃罪。建议您立即归还自行车，并积极配合派出所

孙先格等 4 位律师已回复

答 针对您前男友总来公司骚扰您的问题，您首先需要明确告知他停止这种不当行为，并妥善保存所有相关骚扰证据。若情况严重，可考虑通过法律手段维护自身权益。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、明确告知并保存证据 ‌明确告知‌： 您应当直接且明确地告知前男友，他的行为已经构成了骚扰，并要求他立即停止。这种告知可以通过口头、书面或电子邮件等方式进行，确保有据可查。 ‌保存证据‌： 在告知的同时，务必保存所有与骚扰行为相关的证据。这些证据可能包括短信记录、电话录音、社交媒体上的相关信息、公司监控录像等。证据是后续维权的关键，因此请务必妥善保管。 二、法律手段维权 ‌报警处理‌： 如果前男友的骚扰行为持续不断，且已经对您的正常生活和工作造成了严重影响，您可以考虑向公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 ‌民事诉讼‌： 除了报警处理外，您还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自身权益。您可以向法院提起诉讼，请求法院判决前男友停止骚扰行为，并支付精神损害赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明前男友的骚扰行为以及该行为对您造成的损害。 三、公司协助与保护 ‌向公司报告‌： 您应当向公司的人力资源部门或相关负责人报告此事，说明前男友的骚扰行为以及该行为对您工作造成的影响。公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境，因此可能会采取相应措施来保护您。 ‌公司协助‌： 公司可以协助您与前男友进行沟通，要求他停止骚扰行为。如果情况严重，公司还可以考虑采取更进一步的措施，如限制前男友进入公司区域、报警处理等。

孙先格等 10 位律师已回复

答 国庆节不放假原则上不算直接违法，但用人单位若在国庆节安排劳动者工作而不支付相应的工资报酬，则属于违法行为。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、法定节假日的法律规定 根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。这意味着，从法律层面讲，国庆节是劳动者的法定节假日，用人单位应当安排休假。然而，法律并未明确规定国庆节必须放假，而是规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。 二、国庆节不放假但支付加班费的情况 ‌加班费支付标准‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位在法定节假日安排劳动者工作的法定义务。 ‌不违法的情形‌： 在这种情况下，虽然国庆节没有放假，但用人单位已经按照法律规定支付了加班费，因此并不构成违法行为。劳动者虽然牺牲了休息时间，但获得了相应的经济补偿。 三、国庆节不放假且不支付加班费的情况 ‌违法性的认定‌： 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉。 ‌法律后果‌： 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门会按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 四、劳动者的维权途径 ‌与用人单位协商‌： 劳动者在发现用人单位在国庆节期间安排工作且未支付加班费时，可以首先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。 ‌向劳动行政部门投诉‌： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌： 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

孙先格等 7 位律师已回复

答 您好，孩子被高中学生撞骨折，可按以下步骤处理： 及时就医立即带孩子到医院就诊，确保伤势得到专业治疗。保存所有医疗记录、诊断证明、费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。 通知学校及时告知学校事故情况，要求学校出具事故经过说明，并封存相关监控视频（若学校有监控）。学校需对学生的安全负一定管理责任，封存监控有助于还原事件真相。 与对方家长沟通尽快与撞人学生的家长取得联系，说明情况，协商赔偿事宜。明确对方是否愿意承担医疗费用及后续赔偿责任。若对方态度积极，可共同商讨解决方案；若对方推诿或拒绝，需保留沟通记录。 收集证据 医疗相关材料：病历、诊断报告、费用清单等。 事故现场证据：如监控视频、证人证言（若有其他学生或老师目睹事故）。 学校管理情况证据：如学校的安全制度、活动安排等，判断学校是否尽到管理职责。 考虑责任划分 若孩子是限制民事行为能力人（8周岁以上），学校需证明已尽到教育、管理职责，否则可能承担部分责任。 撞人学生的监护人需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 协商与法律途径 若双方能协商一致，可签订赔偿协议。 若协商无果，可咨询律师，通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，要求对方家长及学校（若学校有过错）承担赔偿责任。诉讼时效为3年，需注意及时主张权利。 关注孩子心理状态骨折可能给孩子带来身体和心理的双重创伤，需给予孩子足够的关心和支持，必要时可寻求专业心理咨询帮助。

王瑞等 37 位律师已回复

答 你好，根据你描述的情况，57岁女性因交通事故导致软组织损伤，可主张以下赔偿项目，具体需结合实际证据确定： 一、核心赔偿项目及法律依据 根据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故受伤者可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿，若有财产损失（如衣物损坏）也可主张。 二、具体赔偿项目分析 1. 医疗费：凭票据实报销 你花费的950元医院费用，需提供医疗费发票、病历、诊断证明、费用清单等证据，由责任方（或其保险公司）全额赔偿。 2. 误工费：需证明“因伤误工导致收入减少” - 若你仍在工作（如退休后返聘、从事兼职等），需提供： - 单位出具的“误工证明”（说明你因伤休息13天，扣发工资的金额）； - 近3个月的工资流水（证明正常收入水平）； - 若收入超过个税起征点，还需提供纳税证明。 - 若无法证明收入情况，可按当地居民服务业平均工资计算误工费（以保定为例，2025年居民服务业日工资约150-200元），13天误工费约为1950-2600元。 3. 护理费：根据护理需求和标准计算 - 若受伤后需要家人或护工护理，需提供： - 医院出具的“护理建议”（如“需一人护理×天”）； - 护工费发票（若请护工），或护理人员的收入证明（若家人护理，需扣发工资的证据）。 - 若未实际产生护理费，但确需护理，可按当地护工日工资（约120-180元/天）计算13天，金额约1560-2340元。 4. 交通费：凭票据实主张 需提供交通费发票（如打车票、公交车票），金额根据就医次数、路程合理主张（如往返医院3次，每次打车30元，可主张90元左右）。 5. 营养费：根据伤情酌定 软组织损伤一般无需高额营养费，但可主张每天20-40元，结合休息13天，金额约260-520元（需医院出具“加强营养”的医嘱）。 三、索赔流程及注意事项 1. 确定责任方 首先需明确交通事故的责任划分（如对方全责、主次责等），若对方是机动车，可先由其交强险、商业险赔付，不足部分由对方个人承担。 2. 与责任方或保险公司协商 - 收集好所有证据（医疗费发票、误工证明、交通费票据等），向责任方或其保险公司（如对方车辆投保了交强险、三者险）提出索赔； - 若协商一致，签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间

张彩等 29 位律师已回复

答 你好，遇到这种房东提前赶人且不退租金的情况，可按以下步骤维权： 一、先明确法律依据：房东违约，你有权要求赔偿 根据《民法典》第577条，房东未到租期就让你搬走，属于违约行为，你可以要求： 1. 继续履行合同（继续租住至租期届满）； 2. 解除合同，并要求房东退还剩余租金、赔偿损失（如另行租房的差价、搬家费等）。 二、具体维权步骤 1. 固定证据，证明“房东违约” - 保存租赁合同（重点看租期、租金、违约责任条款）； - 保留租金支付凭证（转账记录、收据，需显示“租金”“押金”等字样）； - 留存房东要求你搬走的证据（聊天记录、录音等，需明确“没到期就让搬”“不退租金”）； - 拍摄房屋内物品及居住状态的照片/视频（证明你仅住了7天，且房屋符合约定用途）。 2. 与房东协商，书面函告权利义务 - 向房东发送书面函件（微信、短信或纸质函，留存记录），内容包括： - 你已按约支付租金，租期未到，房东要求搬走属于违约； - 要求房东在3日内退还剩余租金（如你付了2000元，住7天的租金约为2000÷180×7≈77.78元，剩余约1922.22元需退还）； - 若房东拒不退还，你将通过投诉或诉讼维权。 3. 向租房平台或监管部门投诉（若通过平台租房） - 若你是通过租房平台（如自如、蛋壳等）租房，可向平台投诉，要求平台介入调解（平台通常有“租客权益保障”机制）； - 若直接向个人房东租房，可拨打12345政务服务热线，向烟台当地住房和城乡建设部门或市场监管部门投诉，要求督促房东退款。 4. 向法院起诉（小额诉讼，流程简便） 若金额不大（如剩余租金2000元左右），可向房屋所在地的基层人民法院提起小额诉讼（诉讼费低，审理快，通常1-3个月结案）。起诉时需提交： - 起诉状（写明原被告信息、诉讼请求：“判令房东退还租金××元”“赔偿损失××元”）； - 证据清单（附租赁合同、支付凭证、聊天记录等）。 法院立案后，若房东无正当理由（如你拖欠租金、房屋存在安全隐患等），大概率会判决房东退还剩余租金。 三、关键提醒 - 维权过程中保持冷静，避免与房东发生冲突，全程通过“书面+录音”留存证据； - 若房东以“押金抵扣”为由少退钱，需注意：押金是“担保房屋完好、结清费用”的，与“租金退还”是两码事，除非你有损坏房屋、拖欠水电

张彩等 28 位律师已回复

答 遇到这种情况，可按照以下步骤处理： 一、先明确核心法律逻辑 根据《劳动合同法》，用人单位调整工作岗位需遵循合法、合理、协商一致的原则，且岗位调整应与劳动者的技能、工作内容等相匹配，不能具有侮辱性或惩罚性。 二、具体应对步骤 1. 书面回复公司，明确异议 向公司发送书面函件（如邮件、EMS快递，留存送达证据），内容需说明： 待岗期间公司安排的岗位与你的技能、原工作内容等“明显不符”； 你已在面试中明确表示不符合该岗位； 公司强行安排岗位的行为不符合法律规定，你拒绝到该岗位报到，并要求公司按照原约定或法律规定履行待岗相关安排（如支付待岗工资等）。 2. 保留关键证据 待岗的相关约定（如公司通知、劳动合同中关于待岗的条款等）； 公司安排岗位面试的沟通记录（如邮件、聊天记录）； 你表示“岗位不符合”的证据（如面试录音、聊天记录、书面反馈记录等）； 公司发送的“上岗通知邮件”原件（含发送时间、内容）。 3. 与公司协商或投诉 尝试与公司人力资源部门或上级领导协商，强调岗位调整的不合理性，要求重新安排符合你技能的岗位，或继续履行待岗程序； 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），投诉公司违法调岗的行为，由劳动监察部门介入调查、督促整改。 4. 做好劳动仲裁的准备 若公司以你“拒不服从工作安排”为由解除劳动合同，或停发工资等，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： - 公司强行调岗违法，要求继续履行原待遇（或待岗待遇）； - 若公司因此违法解除劳动合同，你可主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算，经济补偿为“工作年限×月工资”）。 三、关键提醒 - 切勿擅自旷工或拒绝沟通，需通过“书面异议+保留证据”的方式，证明是公司强行安排不符合岗位，而非你个人不服从管理； - 待岗期间，公司通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付待岗工资，若公司未支付，也可在后续维权中一并主张。

张彩等 24 位律师已回复