上班午休外出吃饭时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况而定。如果员工在午休时间外出就餐时发生了非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这种情况一般会被认定为工伤。但如果员工在午休时间外出就餐时受伤是由于本人原因导致的，或者公司明确规定禁止外出用餐，员工仍然外出就餐并发生事故，那么

保姆工作时受伤，雇主应当承担赔偿责任吗？案例老李的母亲年事已高，生活不能自理，家中兄弟姐妹大多在外地，无暇照顾。老李通过亲戚介绍认识了从事保姆工作的小张，双方达成了雇佣协议。在一次日常照顾中，小张不慎摔倒。被医院诊断为腰椎骨折，后住院治疗。老李和小张因赔偿费用的承担问题产生争议。老李认为，小张是因自身原因导致受伤，并非自己造成，故不同意承担赔偿责任。小张则认为，自己是在老李家照顾老人时受伤，老李应

近些年来，各地法院在处理交通事故侵权与工伤竞合时，大多倾向于支持双重赔偿，只是在具体赔偿范围、项目上有所不同，以下是涉及工伤的“机动车交通事故责任纠纷”裁判案例中部分法院持有的观点： 01支持交通事