一、新劳动法辞职赔偿1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项

没签合同被辞退怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合

辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可

用人单位在招聘劳动者时，往往会根据工作岗位的要求对劳动者的健康状况，职业资格做出限定，如果劳动者使用虚构或者隐瞒健康状况、职业资格的方式，通过招聘程序的，只要发生了实际用工的事实，那么劳动关系即告成立。即使事后发现劳动者上述欺诈行为导致违反用人单位真实意思而订立劳动合同的，也只能发生劳动合同无效的后果，事实劳动关系却已经建立。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在

用人单位与劳动者通过书面形式，口头形式或者以实际行为表明双方欲成为劳动关系。如果双方通过典型的书面形式(劳动合同、社保缴费记录等)建立劳动关系，那么实践中会减少很多认定劳动关系的困难。实践中通过哪些证据判断是否建立了劳动关系？综合审查以下证据形式进行判断:劳动合同、考勤记录、工资台账或工资发放记录、工作证等证明员工身份的证件、职工花名册、劳动者填写的招工登记表或入职记录等证明文件、入职及在岗培训记

在校学生未完成学业要求而到用人单位进行实习，这属于社会实践，本质上人是一种学习行为。在校学生实习期间有可能获得实习单位发放的部分补贴，但是更多的是学生本人或学校需要向实习单位缴纳实习费用。在此类实习过程中，在校学生与实习单位不存在劳动关系或者劳务关系。在校学生勤工俭学、在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业。勤工俭学的主要目的是贴补学费，而不是以此作为生活的主要来源，其获得的收入并非劳动给付，不