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#工伤事故

2025-08-10 19:14:24

龙莎 律师

广东省 广州

解答于 2025-08-10 19:14:24

结论先行 自贡市工伤十级、工资3500元/月,若劳动关系终结,可一次性拿到约7万元;若继续留岗,仅先领2.45万元伤残补助,其余项目待离职时再领取。以下给出完整计算与法律依据。 一、一次性项目(劳动关系终结时一次性领取) 1. 一次性伤残补助金 3500元×7个月=24,500元(工伤保险基金支付)。 2. 一次性工伤医疗补助金 自贡市执行四川省统一标准:4个月×自贡市上年度职工月平均工资(2023年约6500元)=26,000元(基金支付)。 3. 一次性伤残就业补助金 四川省标准:6个月×6500元=39,000元(用人单位支付)。 三项合计:24,500+26,000+39,000=89,500元(约9万元)。 二、留岗情形(暂不解除劳动关系) 仅领取一次性伤残补助金24,500元,其余两金待劳动合同终止或本人提出解除时再结算。 三、其他可报销/按月领取项目 • 医疗费、住院伙食补助、交通费:实报实销。 • 停工留薪期工资:原工资3500元/月,最长12个月,由单位按月支付。 • 护理费:如生活不能自理,按自贡市护理等级标准申请。 四、法律依据 《工伤保险条例》第37条+《四川省工伤保险条例》具体标准。 五、操作建议 1. 确认单位已为你缴纳工伤保险; 2. 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》; 3. 如准备离职,书面通知单位并到社保窗口申领一次性医疗补助金; 4. 单位拒付一次性就业补助金的,60日内申请劳动仲裁。 我是龙莎律师,若您遇到任何法律问题或困惑,可以直接向我咨询,我会为您提供专业的法律建议和指导。

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#工伤事故

2025-08-09 14:34:03

孟兆军 律师

内蒙古自治区 赤峰

解答于 2025-08-09 14:34:03

1.一次性伤残补助金‌.根据《工伤保险条例》,十级伤残可获7个月的本人工资补偿(以工伤前12个月平均月工资计算)。‌‌‌ 2. 一次性工伤医疗补助金‌.云南省标准为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资(2024年约为8183元/月),由工伤保险基金支付。‌‌‌ 3. 一次性伤残就业补助金‌.标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资,由用人单位支付。‌‌ 其他赔偿项目 ‌医疗费‌:按实际治疗费用全额报销(需符合工伤保险目录);‌‌ ‌停工留薪期工资‌:按原工资待遇支付,最长不超过12个月;‌‌ ‌住院伙食补助费‌:云南省标准为100元/天;‌‌ ‌护理费‌:参照当地护工劳务报酬标准计算。‌‌

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杨红伟 律师

河南省 郑州

解答于 2025-08-06 11:47:15

先把该留的证据全部留死,然后再谈钱。 按下面四步处理,老板就没办法再只给两千打发你。 第一步 固定证据 1 事故现场:手机拍照锯台、血迹、木料、你的受伤手指(多角度)。 2 医疗资料:急诊病历、诊断证明、拍片报告、费用发票、病假条原件全部收好。 3 劳动关系:工牌、工作服、工友电话、以前微信转账工钱的记录、考勤表。 4 对话录音:再和老板谈一次,“我在你工地干活时左手拇指被锯伤,现在医药费花了××元,医生说休息十五天,你只给两千不够”,把他说“就给两千”录下来。 第二步 申请工伤认定 受伤之日起 30 天内,老板不申报你就自己去。 地点:工地所在的区县人社局工伤科。 材料:工伤认定申请表(现场领)、身份证复印件、劳动关系证明(上面第 3 点)、病历和诊断证明、事故现场照片或工友证言。 一般 60 天内出结果,你这个情况虽够不上伤残,但属于“工伤无级别”,医疗费、误工费一样要赔。 第三步 算清应得赔偿 1 医疗费:医院花了多少就要多少。 2 停工留薪期工资:手指外伤通常给 2~4 周病假,按你平时日工资×病假天数。 3 护理费、交通费:实际发生凭票报销。 把三项合计后,减掉老板已给的 2000 元,就是他还得再给的数额。 第四步 要钱 先找老板再谈一次,把计算清单和工伤认定受理回执给他看,告诉他: “工伤认定一下来,你不但要补齐差额,还要被社保稽核。不如现在一次结清。” 如果他还是只肯给两千,你就直接到工地所在区县的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁: 请求事项:支付工伤医疗费××元、停工留薪期工资××元,合计××元。 仲裁不收费,提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、病历发票、录音文字整理即可。

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-07-31 01:36:03

根据您的描述,您在工伤事故中受伤并被评定为十级伤残,劳务公司已支付医疗费用、受伤期间全额工资22,000元,并在签订协议后赔付了50,000元。但现在公司要求您返还受伤期间发放的22,000元工资,并要求将赔偿金返还至个人账户。这种情况存在多个法律问题,以下是详细分析和建议: 一、工伤赔偿的法律规定 工伤待遇包括: 医疗费用(由用人单位或工伤保险基金支付) 停工留薪期工资(受伤期间的原工资待遇,由用人单位支付) 一次性伤残补助金(十级伤残为7个月本人工资,由工伤保险基金支付) 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付) 您已获得的赔偿: 医疗费用(已支付) 停工留薪期工资22,000元(合法) 协议赔付50,000元(需明确具体赔偿项目) 二、公司要求返还工资和赔偿金是否合法? 停工留薪期工资(22,000元) 根据《工伤保险条例》第33条,停工留薪期工资是您的法定权益,用人单位无权要求返还。 如果协议中未明确约定需返还工资,公司的要求无法律依据。 协议赔付的50,000元 需明确这50,000元包含哪些赔偿项目: 如果包含一次性伤残补助金、医疗补助金等,这些是法定赔偿,不应返还。 如果是额外协商的补偿,需看协议具体条款。 要求返还至个人账户 如果赔偿金是通过公司账户支付,但要求您返还至个人账户,可能存在税务或财务违规问题(如公司试图规避责任或洗钱)。 您有权拒绝,并要求通过公司账户处理。 三、协议是否有效? 如果协议是自愿签订且条款明确,一般具有法律效力。 但如果协议存在以下问题,可能无效或部分无效: 显失公平(赔偿金额远低于法定标准)。 胁迫或欺诈(如公司隐瞒法定赔偿标准)。 条款模糊(未明确赔偿项目和返还要求)。 您的协议可能存在以下问题: 未明确50,000元的具体赔偿项目。 要求返还停工留薪期工资不合法。 返还至个人账户不合规。 四、您现在应该怎么做? 核对协议条款 如果协议中明确写明了需返还工资,可能需法律途径撤销该条款。 如果协议未写明,公司无权要求返还。 拒绝返还至个人账户 要求公司出具书面说明,明确返还的款项性质。 坚持通过公司账户处理,避免个人法律风险。 咨询劳动仲裁或律师 如果公司坚持不合理要求,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 重点主张: 停工留薪期工资是法定待遇,不应返还。 赔偿金应明确项目

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-06-28 09:23:41

单方面解除:根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,可以提前3天通知用人单位。这种解除方式需要劳动者明确提出解除的意向,无需用人单位的同意。 协商解除:劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳务合同。这种方式需要双方达成一致的意见,并可以约定解除日期或其他相关条件。 法定解除:在某些特定情况下,劳动者可以依据法律规定单方面解除劳务合同。这些情况可能包括用人单位存在违法行为,如未按约支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等。在这种情况下,劳动者可以立即提出解除,并且可以要求用人单位支付经济补偿。

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#工伤事故

2025-04-29 16:48:06

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-29 16:48:06

可以在十五日内提出异议,申请重新鉴定。

史会涛等 1 位律师已回复

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史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-27 18:29:08

初步判断是工伤,抓紧申报工伤,以免超期不受理。

史会涛等 1 位律师已回复

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史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-23 07:30:59

这种情况,建议通知公司进行职业病检查,然后申报工伤。

史会涛等 3 位律师已回复

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史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-22 14:10:59

抓紧申报工伤,不要拖,维权越早越好。

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律师回复动态

郭广吉
3天前

辱骂他人并致被骂的人自杀,骂人者要承担何种法律责任,需要根据具体情况具体分析。 民事责任 根据我国《民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、名誉权等人格权。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权、身体权、健康权或以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 行为人侵害他人的人格权,需要承担侵权责任。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害或是依照法律规定推定行为人有过错且行为人不能证明自己没有过错的,行为人都应当承担侵权责任。 骂人者侵权的事实完全符合过错侵权责任的构成要件,骂人者依法应承担民事侵权责任,包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,赔偿对方住院期间的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 行政责任 根据我国《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项的规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。可见,公然侮辱或者捏造事实诽谤他人的行为,属于违反治安管理的行为,违法人员应承担行政责任,面临罚款或者行政拘留等行政处罚。 若骂人者在菜市场这种人员聚集的公共场所大声侮辱、诽谤对方,骂人者的行为属于公然侮辱、诽谤他人的违法行为,骂人者已违反我国《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项的规定,骂人者应对其行为承担行政责任。 刑事责任 根据我国《刑法》的相关规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,可构成侮辱罪、诽谤罪。辱骂他人,情节恶劣的,可构成寻衅滋事罪。 若骂人者应当预见其行为可能造成对方伤亡的后果,由于疏忽大意未能预见或者对自己的行为可能造成对方伤亡的结果已经预见,但却轻信能够避免这种结果的发生,那么骂人者还可能构成过失致人死亡罪;若骂人者明知自己的辱骂、诽谤行为会引发对方伤亡的结果,且主观上希望(积极追求)或者放任这种结果发生,则骂人者可能会构成故意伤害(致人死亡)罪或故意杀人罪。 由于刑事责任的证明标准远高于民事责任、行政责任的证明标准,因此在司法实践中,骂人者承担的法律责任主要是民事责任和行政责任,但若情节特别恶劣或给被害人造成严重伤亡后果的,骂人者很可能还会面临刑法的惩处。

郭广吉
3天前

如果自己的手机掉了被别人捡走不归还,可以采取以下措施: 一、要求归还与报警 要求归还:根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条的规定,拾得遗失物,应当返还权利人。因此,失主有权要求捡到手机的人归还手机。 报警协助:失主可以通过报警的方式,请求警察协助调查拾得手机的人。警察会根据相关证据帮助查找,虽然此类案件不属于刑事案件,警方无法对拾得人采取强制措施,但可以进行劝导。 二、法律途径 提起诉讼:如果经过警方劝解,拾得人仍不归还手机,失主可以向法院提起诉讼,要求拾得人归还手机并承担相应的法律责任。 侵占罪:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定,将他人的遗忘物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,可能构成侵占罪,面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。数额巨大或者有其他严重情节的,处罚更重。 三、后续建议 保护证据:在采取任何行动之前,确保收集足够的证据,如手机定位信息、监控录像等,以证明手机被拾得人占有且未归还。 及时行动:一旦发现手机被捡走,应尽快采取行动,无论是通过报警还是法律途径,以增加找回手机的可能性。 预防措施:为了避免类似情况再次发生,建议加强个人财物的保管,如设置手机密码、开启定位服务等。 综上所述,如果手机被别人捡走不归还,失主可以通过要求归还、报警协助以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时,加强预防措施也是避免此类问题再次发生的关键。

郭广吉
3天前

爆胎导致司机死亡,责任如何确定,是一个复杂的法律问题。 以下是对此问题的详细分析: 一、总体判断 爆胎导致司机死亡,要具体分析爆胎的原因、你的驾驶行为是否违法和是否存在其他责任方。若爆胎是由于你操作不当或车辆维护不善导致,且未涉及其他车辆或行人,则通常属于单方事故,你自行承担责任。若爆胎引发与其他车辆、行人的碰撞,或由于道路管理方责任导致,则责任需结合双方行为或道路管理方责任判定。若爆胎由不可抗力或意外事件引起,你的驾驶行为尽了合理注意义务,则可主张免责。 二、具体情形分析 单方事故责任 若爆胎仅因驾驶员操作不当(如超速、超载、未及时检查轮胎等)或车辆维护不善导致,且未涉及其他车辆或行人,则驾驶员需承担全部责任。在此情况下,车主(若车主与驾驶员非同一人)通常无需承担赔偿责任,除非车主对车辆维护存在过错。 多方事故责任(按过错比例划分) 若爆胎引发与其他车辆、行人的碰撞,责任需结合双方行为判定。例如,若对方车辆未保持安全距离追尾,或前车突然变道引发碰撞,对方可能承担部分或全部责任。若双方均有过错,如驾驶员爆胎后因处置不当与违规行驶的第三方发生碰撞,则需按过错程度划分主次责任。 此外,若爆胎因路面坑洼、障碍物等缺陷导致,且道路管理方未尽养护义务,道路管理方可能被追加为责任方。 免责情形(非人为因素) 若爆胎由不可抗力或意外事件引起,如道路上突然出现尖锐物体刺穿轮胎,或新购轮胎存在设计或生产问题导致爆胎(需提供质检报告等证据),且驾驶员已尽合理注意义务(如未超速、未疲劳驾驶等),则驾驶员及车主可主张免责。 三、法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定:机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

蒋昕赤
3天前

哺乳期被判实刑后的法律后果与执行规则 哺乳期并非法定免刑或缓刑事由,被判实刑后,需结合暂予监外执行制度保障母婴权益,具体后果如下: 1. 一般情形:暂予监外执行,哺乳期抵扣刑期 对被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女(正在哺乳自己未满1周岁婴儿),法院通常会决定暂予监外执行(由社区矫正机构负责监督)。哺乳期属于监外执行的有效情形,期间计入执行刑期(如判决刑期3年,哺乳期1年,哺乳期满后需继续服刑2年)。暂予监外执行的目的在于保障婴儿的母乳喂养需求及母亲的生理恢复,体现法律对母婴的人道主义关怀。 2. 暂予监外执行的监督与管理 暂予监外执行期间,罪犯需遵守以下规定: • 定期向社区矫正机构报告活动情况; • 不得离开居住地(如需外出需经批准); • 配合社区矫正机构的监督考察(如思想汇报、公益劳动等)。 若违反上述规定,情节严重的,社区矫正机构可建议收监执行。 3. 哺乳期结束后的处理:收监执行剩余刑期 哺乳期届满(婴儿满1周岁)后,若原判刑期未执行完毕,应当及时收监执行剩余刑期(如哺乳期1年,判决刑期3年,哺乳期满后需入狱服刑2年)。收监执行的决定由原判决法院作出,由公安机关送交监狱或看守所执行。 4. 特殊情形:哺乳期再孕的处理 若哺乳期内再次怀孕,暂予监外执行的情形并未消失(仍属于“怀孕或哺乳自己婴儿”),可申请继续暂予监外执行,但剩余刑期不会中止计算(如判决刑期3年,哺乳期1年,再孕后哺乳期延长至新婴儿满1周岁,但总刑期仍需执行完毕,不会因再孕而延长总刑期)。 5. 子女抚养权的衔接:哺乳期内随母亲生活 哺乳期内被判实刑并暂予监外执行的,婴儿一般随母亲生活(符合“哺乳自己婴儿”的条件)。哺乳期结束后,若母亲仍在服刑,需协商或通过诉讼确定抚养权(两周岁内子女通常由母亲抚养,但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等情形除外)。 注:以上内容均基于现行法律规定及司法实践,具体处理需结合案件细节(如判决刑期、哺乳期时长、婴儿年龄等)及当地司法机关的执行标准。