小时工平均明天工作七个小时，做了8天。昨天晚上跟领班说了离职今天能直接办理离职手续吗

#劳资纠纷

2024-05-02 12:24:36

律师解答10条

龚永青律师

江苏省苏州

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可以提供处理思路。。

解答于 2024-05-02 12:38:03

吕粲律师

云南省西双版纳傣族自治州

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把你的问题详细说一下，我给你分析。

解答于 2024-05-02 12:25:20

章丹丹律师

江苏省苏州

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你好具体描述下你的问题，并提供相关资料进行分析解答

解答于 2024-05-02 12:43:15

陈高超律师

河南省郑州

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你好，关于你的此具体问题，详细描述时间经过结果，具体什么诉求？

解答于 2024-05-02 12:33:05

庞立伟律师

山东省日照

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你好！这是要根据你的具体情况的！

解答于 2024-05-02 12:29:15

韩冰律师

河南省洛阳

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你好，小时工的话可以随时提离职。

解答于 2024-05-02 12:29:56

查看全部 10 条解答 

已离职，公司还留着社保，导致我无法入职新公司

#劳资纠纷

2024-05-23 00:30:27

黄明律师

四川省南充

解答于 2024-05-23 00:30:27

你好，要求公司立即停止缴纳，拒不同意的，考虑仲裁。

黄明等 4 位律师已回复

已帮助0人

我被强制换岗了，原先说去借调几个月后来直接强制异动过去，一个人干两个人的活我拿不下，部门领导就人身攻击随后跟他争论了几句，他就以我不从管理把我交给公司

#劳资纠纷

2024-05-23 00:06:42

袁友军律师

湖南省长沙

解答于 2024-05-23 00:06:42

据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并且要有合理的依据。如果换岗是由于公司正常经营需要，且不违反双方签订的劳动合同中的约定，那么公司有权进行岗位调动。但如果换岗对劳动者的权益造成了实质性的不利影响，比如工作地点发生较大变化、工作性质发生根本变化、薪资水平明显下降等，而公司又未能与劳动者达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。