公司强制月休息两天怎么办

#劳资纠纷

2024-04-22 07:36:01

律师解答7条

许旺律师

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐

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您好您的法律问题进展到哪一步了呢？

解答于 2024-04-22 08:30:45

王瑞律师

北京市北京

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您好，请问您有什么问题？展开讲讲

解答于 2024-04-22 08:10:18

秦惠芳律师

山东省泰安

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你好。建议向当地的劳动监察大队投诉一下，或者申请劳动仲裁。

解答于 2024-04-22 07:36:32

张小倩律师

江苏省苏州

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您好！我是苏州张律师，擅长婚姻家庭、侵权纠纷、合同纠纷（债权债务）及刑事辩护。

解答于 2024-04-22 08:36:55

葛逸俊律师

广西壮族自治区南宁

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你好，具体什么情况？有什么纠纷？

解答于 2024-04-22 08:11:22

郭佳雪律师

黑龙江省大庆

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劳动者有休息权，用人单位安排劳动者在周末休息的，应当按照收入的200%支付加班工资

解答于 2024-04-22 07:44:49

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已离职，公司还留着社保，导致我无法入职新公司

#劳资纠纷

2024-05-23 00:30:27

黄明律师

四川省南充

解答于 2024-05-23 00:30:27

你好，要求公司立即停止缴纳，拒不同意的，考虑仲裁。

黄明等 4 位律师已回复

已帮助0人

我被强制换岗了，原先说去借调几个月后来直接强制异动过去，一个人干两个人的活我拿不下，部门领导就人身攻击随后跟他争论了几句，他就以我不从管理把我交给公司

#劳资纠纷

2024-05-23 00:06:42

袁友军律师

湖南省长沙

解答于 2024-05-23 00:06:42

据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并且要有合理的依据。如果换岗是由于公司正常经营需要，且不违反双方签订的劳动合同中的约定，那么公司有权进行岗位调动。但如果换岗对劳动者的权益造成了实质性的不利影响，比如工作地点发生较大变化、工作性质发生根本变化、薪资水平明显下降等，而公司又未能与劳动者达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。