咨询建议
一般情况下,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在四十八小时内经抢救无效死亡,这通常被视为工伤。如果员工的宿舍使用是为了完成用人单位安排的工作任务,即因工作原因发生意外,那么在这种情况下宿舍应当被视为工作场所,从而认定员工的死亡构成工伤。但如果员工在宿舍内的死亡并非因工作原因,而是其他健康问题或其他原因导致的,那么这通常不会被认定为工伤。
参考法条
云南省工伤保险条例
解答于 15天前
#综合咨询
2024-05-03 01:44:57
广东煜双律师事务所
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一般情况下,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在四十八小时内经抢救无效死亡,这通常被视为工伤。如果员工的宿舍使用是为了完成用人单位安排的工作任务,即因工作原因发生意外,那么在这种情况下宿舍应当被视为工作场所,从而认定员工的死亡构成工伤。但如果员工在宿舍内的死亡并非因工作原因,而是其他健康问题或其他原因导致的,那么这通常不会被认定为工伤。
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