咨询建议
一般情况下,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在四十八小时内经抢救无效死亡,这通常被视为工伤。如果员工的宿舍使用是为了完成用人单位安排的工作任务,即因工作原因发生意外,那么在这种情况下宿舍应当被视为工作场所,从而认定员工的死亡构成工伤。但如果员工在宿舍内的死亡并非因工作原因,而是其他健康问题或其他原因导致的,那么这通常不会被认定为工伤。
参考法条
工伤保险条例
解答于 21天前
#综合咨询
2024-05-01 22:46:34
广东煜双律师事务所
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一般情况下,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在四十八小时内经抢救无效死亡,这通常被视为工伤。如果员工的宿舍使用是为了完成用人单位安排的工作任务,即因工作原因发生意外,那么在这种情况下宿舍应当被视为工作场所,从而认定员工的死亡构成工伤。但如果员工在宿舍内的死亡并非因工作原因,而是其他健康问题或其他原因导致的,那么这通常不会被认定为工伤。
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工伤保险条例
解答于 21天前
广东煜双律师事务所
解答于 2024-05-22 12:29:52
北京市两高律师事务所
解答于 2024-05-22 10:31:07
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解答于 2024-05-22 09:45:30
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解答于 2024-05-22 06:43:51
北京市盈科(苏州)律师事务所
解答于 2024-05-22 05:32:35
广东巨龙律师事务所
解答于 2024-05-22 02:11:56
福建格中律师事务所
解答于 2024-05-22 01:49:00