劳动合同上有离职后一年不得在5公里内同行业任职，是否有效

咨询建议

企业在劳动合同中仅约定了竞业限制条款，但是没有约定补偿金，这个合同或者条款有没有效力。合同是有效的，条款也是有效的。但是对劳动者不产生约束力。注意可不是无效哦。我们看一下最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条的规定你就明白了，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果合同和条款无效，劳动者履行了竞业限制协议，要求支付经济补偿就失去了事实依据。如果我们劳动者遇到了这样的情况。我们有两种选择、其一该条款对你不产生约束力。你可以随心所欲找与原用人单位经营相同产品的企业，也可以自己开相同或者相类似的企业，其二如果你履行了竞业限制协议，你可以向原用人单位主张经济补偿。

参考法条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。