咨询建议
一般来说,就业意向书并不具有法律约束力。 虽然它在签署过程中涉及到诸多关键要素,但其本质仍然是一种合同或协议,而非法律文件。然而,在某些特定情况下,就业意向书可能会受到法律保护。例如,如果企业在招聘过程中存在虚假宣传或重大隐瞒,导致应聘者权益受损,应聘者可以依据相关法律法规,通过法律途径维护自身权益。此外,如果企业与应聘者之间就某些关键要素达成口头协议,且该协议未被违反,那么应聘者也可以依据此口头协议来维护自己的合法权益。
参考法条
中华人民共和国宪法修正案
解答于 22天前
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