咨询建议
如果公司是因为生产经营状况出现严重问题，并通过合规程序裁员的话，是合法的，解除劳动合同关系，需要支付员工经济补偿金，如未提前30天通知，需要支付n+1。相反的话则是赔偿2n。
参考法条
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
解答于 2023-08-30 13:11:48
热门法律指南
福建学恒律师事务所
解答于 2024-05-16 06:22:11
[问题描述] 那些不知名网站签的协议算数吗，比如约
湖北灵均律师事务所
解答于 2024-05-15 14:10:42
[问题描述] 招标文件，中标通知书，合同不一致
北京京师（杭州）律师事务所
解答于 2024-05-14 17:27:52
[问题描述] 设计师拿钱拖工期，合同期已经过了
湖北九凯律师事务所
解答于 2024-05-13 21:21:27
[问题描述] 领养猫咪合同违约，收到律师函
北京市京师（深圳）律师事务所
解答于 2024-05-13 17:42:03
[问题描述] 口头协议，有聊天记录和录音，可以起诉嘛？
新疆赢获律师事务所
解答于 2024-05-12 08:57:23
