暑假期间打工遭遇欠薪问题，可通过以下合法途径维权： 一、保留关键证据 书面协议：若与用人单位签订过雇佣合同或劳务协议，需保存原件； 电子记录：通过微信、邮件等沟通记录明确约定的工资标准、工作时间； 工作凭证：考勤记录、工作服、工作牌、工资发放记录等； 视听资料：工作期间的视频、照片等能证明劳动关系的材料。 二、协商解决 直接沟通：与用人单位说明情况，要求按约定支付工资； 第三方调解：通过当地劳动监察部门、工会或社区调解组织介入协商。 三、法律途径 劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意：学生暑期打工通常不建立劳动关系，仲裁可能不受理）； 民事诉讼：依据《民法典》合同编，以雇佣合同纠纷为由向法院起诉，要求支付劳动报酬及违约金； 刑事报案：若存在恶意欠薪且金额较大（如超过3万元），可向公安机关报案，追究拒不支付劳动报酬罪。 四、注意事项 签订协议：明确约定工资标准、支付时间、工作内容等条款； 避免押金陷阱：用人单位不得以任何形式收取押金或扣留身份证； 警惕高薪骗局：对“日结高薪”“包吃住”等承诺保持警惕，核实用人单位资质。 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若用人单位无故拖欠工资，可据此主张权利。

如果众多子女中有一人不尽赡养义务，可参考以下解决办法： 沟通与调解 先尝试与子女直接沟通，了解其原因，明确赡养是法定义务。若沟通无效，可请求居委会、村委会、家族长辈或专业调解机构介入调解，通过第三方协调化解矛盾，避免亲情破裂。 法律途径 起诉要求履行义务：若调解无果，父母可向子女住所地或经常居住地基层人民法院提起诉讼，要求子女支付赡养费、承担医疗费用、提供生活照料等。需准备证据，如自身缺乏劳动能力或生活困难的证明、子女具备赡养能力的证据、子女未履行义务的记录等。 强制执行：若法院判决后子女仍拒不履行，可申请强制执行，法院可通过冻结财产、划扣存款等方式强制其履行义务。 刑事控告：若子女的行为构成遗弃罪（如拒绝扶养年老且无独立生活能力的父母，情节恶劣），可向公安机关报案，追究其刑事责任。 其他措施 撤销赠与：若此前曾赠与子女财产并约定赡养条件，子女不履行义务的，父母可在知道或应当知道之日起一年内撤销赠与（需满足财产可返还等条件）。 寻求社会救助：符合条件的老人可申请低保、特困供养等社会救助，缓解生活困难。 法律依据：《民法典》规定成年子女对父母负有赡养义务，不因财产赠与而免除；《老年人权益保障法》明确赡养人应履行经济供养、生活照料和精神慰藉义务。

如果一楼邻居搭建的棚子影响到您的权益，您可以参考以下步骤来处理： 友好沟通 首先尝试与一楼邻居友好协商，说明搭建行为给您带来的困扰（如安全隐患、噪音、采光等），并请求对方整改或拆除。明确表达您的诉求，同时保持理性态度，避免冲突。 收集证据 若沟通无果，可通过拍照、录像等方式记录棚子的位置、尺寸、对您生活的影响（如攀爬隐患、噪音等），并保留相关沟通记录（如聊天截图、通话录音等），以便后续维权使用。 向物业或居委会反映 向小区物业或居委会说明情况，请求协助调解。物业或居委会可依据小区管理规定或邻里关系协调机制，督促一楼邻居整改。 法律途径 若问题仍未解决，可找专业律师，了解您的权益和可行的法律措施。根据《民法典》相关规定，相邻权人有权要求排除妨害、消除危险或恢复原状。必要时可通过诉讼解决，但需注意诉讼成本和时间成本。 关注合法性 若棚子属于违法搭建（如未取得规划许可），可向当地城管部门举报，由执法部门依法处理。但需注意，部分地区的雨棚或简易构筑物可能有特殊规定，需结合当地政策判断。

带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。

临时性的存放农业生产用具的棚子是允许的。

是的，根据宿州市的最新政策，生三个女儿可以获得补贴。具体来说，对于生育第三个子女的家庭，宿州市提供一次性育儿补贴5000元。这项政策旨在鼓励生育，并支持家庭平衡发展。