5.0
魏苏玲 律师
浙江省 杭州
解答于 2025-07-31 01:36:03
根据您的描述，您在工伤事故中受伤并被评定为十级伤残，劳务公司已支付医疗费用、受伤期间全额工资22,000元，并在签订协议后赔付了50,000元。但现在公司要求您返还受伤期间发放的22,000元工资，并要求将赔偿金返还至个人账户。这种情况存在多个法律问题，以下是详细分析和建议：
一、工伤赔偿的法律规定
工伤待遇包括：
医疗费用（由用人单位或工伤保险基金支付）
停工留薪期工资（受伤期间的原工资待遇，由用人单位支付）
一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付）
您已获得的赔偿：
医疗费用（已支付）
停工留薪期工资22,000元（合法）
协议赔付50,000元（需明确具体赔偿项目）
二、公司要求返还工资和赔偿金是否合法？
停工留薪期工资（22,000元）
根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是您的法定权益，用人单位无权要求返还。
如果协议中未明确约定需返还工资，公司的要求无法律依据。
协议赔付的50,000元
需明确这50,000元包含哪些赔偿项目：
如果包含一次性伤残补助金、医疗补助金等，这些是法定赔偿，不应返还。
如果是额外协商的补偿，需看协议具体条款。
要求返还至个人账户
如果赔偿金是通过公司账户支付，但要求您返还至个人账户，可能存在税务或财务违规问题（如公司试图规避责任或洗钱）。
您有权拒绝，并要求通过公司账户处理。
三、协议是否有效？
如果协议是自愿签订且条款明确，一般具有法律效力。
但如果协议存在以下问题，可能无效或部分无效：
显失公平（赔偿金额远低于法定标准）。
胁迫或欺诈（如公司隐瞒法定赔偿标准）。
条款模糊（未明确赔偿项目和返还要求）。
您的协议可能存在以下问题：
未明确50,000元的具体赔偿项目。
要求返还停工留薪期工资不合法。
返还至个人账户不合规。
四、您现在应该怎么做？
核对协议条款
如果协议中明确写明了需返还工资，可能需法律途径撤销该条款。
如果协议未写明，公司无权要求返还。
拒绝返还至个人账户
要求公司出具书面说明，明确返还的款项性质。
坚持通过公司账户处理，避免个人法律风险。
咨询劳动仲裁或律师
如果公司坚持不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
重点主张：
停工留薪期工资是法定待遇，不应返还。
赔偿金应明确项目
