打官司怎么申请工伤认定

确定了劳动关系后，劳动者是否可以直接去申请工伤，这个问题涉及到工伤认定的申请时机与劳动关系确认的关系。

​工伤认定的前提条件​

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动关系的确认是申请工伤认定的一个前提条件。法规

​一审确定劳动关系后的申请资格​

一旦在一审中确定了劳动关系，劳动者就具备了申请工伤认定的资格。因为此时已经有了法律上的确认，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

​二审与工伤认定的关系​

二审是对一审判决的进一步审查，其结果可能维持、改变或撤销一审判决。然而，二审的进行并不影响劳动者在劳动关系确认后申请工伤认定的权利。

即便二审正在进行或尚未结束，劳动者仍可以基于一审确认的劳动关系去申请工伤认定。因为工伤认定的申请是基于已经确认的劳动关系，而不是二审的最终结果。

​申请工伤认定的时效性​

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请有一定的时效性。因此，劳动者在确认劳动关系后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过时效而丧失申请资格。

综上所述，官司打到一审确定了劳动关系后，劳动者可以直接去申请工伤，无需等待二审结束。但应注意在规定的时效期内提出申请，并准备好相关的证明材料。