针对您在下班途中接到公司通知放假的消息，这种情况虽然不常见，但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先，‌关于放假的性质‌： ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌：这种情况下，您无需担心，因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求，享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌（如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工）：这种情况下，公司通常会提前或及时通知员工，并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容，了解休假期间的相关事宜，如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来，‌关于您下班途中的情况‌： 既然您已经在下班途中，且公司此时通知放假，那么从实际操作的角度来看，您已经完成了当天的工作任务，无需再返回公司。您可以根据个人情况，选择直接回家或进行其他活动。 再然后，‌关于休假期间的权益‌： 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果这次休假属于带薪休假（如年休假、法定假日等），那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假（如无薪停工等），那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后，‌关于后续工作安排‌： 休假结束后，您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接，您应与公司保持联系，确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整，您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述，下班途中接到公司通知放假的消息时，您应首先确认放假的性质和原因，然后根据个人情况做出相应的安排。同时，保持与公司的沟通联系，确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！

孩子从低年级就开始偷钱，且金额越来越大、屡教不改，这确实会让家长既焦虑又痛心。这种行为背后往往藏着孩子的心理需求、认知偏差或家庭互动中的问题，需要冷静分析原因，用科学的方式引导，而不是单纯指责或惩罚。以下是具体建议： 第一步：先处理家长的情绪，避免“情绪化应对” 发现孩子偷钱时，愤怒、失望是正常的，但激烈的指责、打骂或羞辱（比如“你就是个小偷”）往往会适得其反——要么让孩子产生强烈的羞耻感，破罐子破摔；要么让他学会更隐蔽地撒谎，不敢再信任家长。 先深呼吸，告诉自己：“孩子的行为需要纠正，但他本身不是‘坏孩子’，我需要先了解他为什么这么做。” 第二步：平和沟通，搞清楚“偷钱”的原因 孩子不会无缘无故偷钱，不同年龄段的动机可能不同： 低年级（7-8岁）：可能是“物权意识”还模糊，觉得“家里的钱就是我的”；也可能是想要某样东西（玩具、零食），但不知道怎么跟家长说，或者说了被拒绝，于是用“拿”的方式满足。 高年级（9-12岁）：随着社交圈扩大，可能开始有“攀比”需求（比如同学有新文具、游戏机），怕被嘲笑；也可能是想通过“有钱”获得同伴认可；还有可能是之前偷钱没被发现，或者被发现后没受到合理引导，逐渐养成了习惯。 沟通时这样说： “妈妈/爸爸发现最近少了5000元，后来知道是你拿的。我现在有点难过，不是怪你，是想知道你拿这些钱做什么？是不是有什么事需要帮助？” 重点是

捡到手机不还，如果被警方查到。证明你有占为己有的意图。这会追究你的责任。但手机的价值并不高。不可能构成犯罪，所以即便是警察追究了你的法律责任，也不会留案底。只有被追究刑事责任的才会留案底。

二次抵押登记了吗，没有登记的话是无法设立抵押的

已经购买的房产，未入住也是需要缴纳物业费的

您好，建议您保留好赔付的3000元的证据，积极应诉。委托律师确认情况。 进一步沟通点我头像，获取1对1法律意见。我是广州执业9年律师，相信能帮到你，期待你的问题。