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杭州在线律师

浙江品泽律师事务所

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北京中凯(杭州)律师事务所

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杭州·法律知识

老板和HR必藏 | 辞退员工一句话赔了8万?合规操作指南来了

“你明天不用来上班了。”——就这一句话,我的一位客户赔了8万元的违法解除劳动合同赔偿金。企业用工风险,往往就爆发在这些不经意的瞬间。劳动法看似保护劳动者,但其核心是平衡劳资双方利益,构建和谐稳定的劳动关系。懂法的老板,能用好规则保护企业,避免因小失大。一、入职环节:打好地基,规避“引狼入室”背景调查:关键岗位务必做背调,并要求员工在《入职登记表》中承诺信息真实,否则视为欺诈,公司可单方解除合同。O

#合同纠纷1004 人看过

2025-09-25 11:57:01

律师吐血整理 | 企业主自查清单:你的合同可能全是漏洞!

上周帮一个客户审阅一份采购合同,对方提供的版本看似标准,实则暗藏杀机。一个不起眼的条款,差点让客户在发生质量问题时不赔反亏!老板看完我的修改意见直冒冷汗。企业经营,说到底是一系列合同的总和。合同就是你最大的“防火墙”。今天,送上一份企业合同风险自查清单,赶紧收藏检查!一、签约前“尽职调查”:对方是李逵还是李鬼?查身份:签约前,一定要让对方提供营业执照,并在“国家企业信用信息公示系统”上核实其真实性

#合同纠纷808 人看过

2025-09-25 11:56:44

创业老板必看!99%的人都踩过这个坑!股权架构是企业的生死线

很多老板来找我咨询时,公司已经陷入僵局:股东内斗、决策瘫痪、甚至对簿公堂。复盘时发现,问题的种子早在公司成立第一天就种下了——一份粗糙的《股东协议》。今天,作为专注企业法律服务的律师,我必须跟所有创业者敲响警钟:股权架构不是简单的分饼,它是企业的基石,决定了你能走多稳、走多远。一、股权比例的“生死线”数字,你必须懂!67%(绝对控制线):拥有完全话语权,可以修改公司章程、增资减资、合并分立等重大决

#合同纠纷944 人看过

2025-09-25 11:56:31

“律师,他出轨了,能让他净身出户吗?” 答案和你想的不一样

这是我在咨询中被问得最多的问题。很遗憾,我必须告诉大家一个残酷的现实:在中国法律中,并没有“出轨就净身出户”这一条规定。但是,别灰心!虽然不能自动“净身出户”,但无过错方在财产分割上依然有巨大优势!法律依据:《民法典》第1087条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。划重点:“照顾无过错方权益”就是你的尚方宝剑!

#婚姻家事954 人看过

2025-09-23 17:49:39

除了财产,出轨离婚时你一定要争的3个隐形权益!很多人忽略了

谈到出轨离婚,大家的目光都集中在财产上。但作为律师,我想提醒你,还有几项至关重要的“隐形权益”直接关系到你未来的生活质量,千万不能忽略!权益一:离婚损害赔偿金这是对精神创伤的直接补偿。谁能要?无过错方。要多少?根据过错程度、当地经济水平等判定,通常从几万到十几万不等。记住:这项请求必须在离婚诉讼中主动提出,法官不会主动给你。权益二:子女抚养权的有利条件出轨行为本身不直接影响抚养权归属(法官主要考虑

#婚姻家事1009 人看过

2025-09-23 17:14:50

发现伴侣出轨,第一件事千万别是吵架!律师教你3步“稳赢”操作

很多当事人找到我时,情绪已经崩溃,但最可惜的是,在愤怒中做出了很多无效甚至对自己不利的行为。作为家事律师,我想说,此刻最需要的是冷静和策略。记住,你的目标是解决问题、保护权益,而不是发泄情绪。第一步:稳住,别打草惊蛇!✅核心任务:不动声色地全面收集证据。❌错误示范:立即质问、大哭大闹、找亲友评理、在社交媒体公开控诉。这会让对方有防备心,增加取证难度。第二步:关键证据这样收集(合法合规!)证据是法律

#婚姻家事965 人看过

2025-09-23 17:14:33

杭州·法律咨询

魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-09-08 17:49:42

核心问题分析 合同性质:您和对方之间存在一个口头或书面的服务合同。您支付1500元,对方承诺在一个月内为您推广转让店铺。如果成功,他们赚取费用;如果失败,他们退还费用。 对方违约:合同的核心条款是“一个月内转不出去就退”。现在一个月期限已到,店铺未转出,对方拒绝退款,这直接违反了合同约定,构成了根本违约。 证据是关键:无论对方是个人还是公司,您维权的核心在于证据。您需要证明以下几点: 合同内容:证明你们约定了“一个月转不出去就退款”这个条款。 支付事实:证明您支付了1500元。 未履行事实:证明一个月期限已到,且店铺并未成功转让。 您现在应该立即采取的步骤(由易到难) 第一步:收集和整理所有证据 这是所有后续行动的基础,请务必做好: 沟通记录:找出所有相关的微信聊天记录、短信或邮件。重点寻找包含以下内容的记录: 对方承诺“一个月转不出去就退”的明确语句。 您支付1500元的记录(例如转账截图、红包记录等)。 一个月到期后,您要求退款而对方拒绝的对话。 (非常重要) 立即对所有这些聊天记录进行截屏或录屏,确保对方的头像、微信号/手机号、聊天内容清晰可见。防止对方删除或拉黑您。 支付凭证:找到您支付1500元的转账记录(银行卡、支付宝、微信支付的电子回单),上面会有交易时间、金额和对方账户信息。 对方信息:明确对方的身份。是个人还是公司?如果是公司,公司全称是什么?如果是个人,他的号码、微信号、身份证号(如果有)是什么?这些信息对于投诉和起诉至关重要。 第二步:正式与对方交涉 在证据准备齐全后,进行一次正式、严肃的交涉: 方式:通过微信或短信(便于留下文字证据,避免电话口头沟通)。 内容:冷静、清晰地向对方陈述事实: “我们在X月X日约定,我支付1500元推广费,你方承诺在一个月内(即X月X日前)为我转让店铺,若未成功则全额退款。” “目前一个月期限已过,店铺并未转出。根据约定,你方应退还1500元费用。” “你方现在拒绝退款的行为已构成违约。请于X年X月X日前(给出一个明确的期限,如24小时内)办理退款,否则我将采取包括向市场监督管理局投诉、通过网络平台曝光、以及向法院提起诉讼在内的所有合法途径维护我的权益。” 目的:这次交涉既是最后通牒,也是再次固定证据。对方的回复(无论是强硬拒绝、狡辩还是同意)都会成为后续维权的重要证据

魏苏玲等 25 位律师已回复

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#劳资纠纷

2025-09-04 16:08:30

范海玲 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-04 16:08:30

用人单位对员工罚款在法律上存在争议,需结合具体情况判断: 1. 法律规定与司法实践 主流观点:罚款属于剥夺公民财产权的行为,应由法律授权的部门依职权行使,法律未赋予用人单位对员工罚款的权利。多数地区法院倾向于认定用人单位无权直接罚款。 例外情况:部分地方性法规(如深圳、天津、江苏等)允许用人单位在合理范围内,依据合法制定的规章制度对员工进行经济处罚,但需满足程序合规、扣除金额不超过当月工资一定比例(如深圳规定不超过30%)且不低于最低工资标准等条件。 2. 合规建议 避免直接罚款:建议用人单位通过合法合规的方式替代罚款,如: 绩效考核与奖金挂钩:将违纪行为与绩效工资、奖金等浮动薪酬挂钩,明确扣减规则。 要求赔偿损失:若员工行为造成实际经济损失,可依法从工资中扣除赔偿费用,但每月扣除不超过当月工资20%,且扣除后工资不得低于最低工资标准。 非经济性处罚:采用警告、记过、降职等非经济性纪律处分。 3. 风险提示 若用人单位直接罚款或克扣基本工资,可能被认定为违法克扣工资,员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 即使地方性法规允许罚款,若规章制度未履行民主程序、未公示或扣除金额超限,仍可能被法院认定无效。 总结:用人单位应谨慎使用罚款手段,优先选择合法、合规的管理方式,避免因操作不当引发劳动争议。

范海玲等 35 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-17 18:08:29

一、尝试沟通 多渠道沟通:首先,尝试通过短信、电子邮件等多种方式找对方,了解其失踪原因和还款意愿。这一步骤不仅是为了解决问题,也是为了采取后续法律行动收集证据。 保留沟通记录:在这个过程中,务必保存所有与对方的沟通记录,包括通话录音、短信内容、聊天记录等。这些记录将作为你后续采取法律手段的重要证据。 二、收集并整理相关证据 债权债务凭证:收集所有能证明双方存在借贷关系的书面材料,如借条、欠条、借款合同、收据等。这些凭证是证明你债权的关键证据。 转账记录:提供银行转账凭证、电子支付记录等,以证明款项已经实际交付给对方。 其他辅助证据:如果可能,收集证人证言、催款通知等辅助证据,这些都有助于进一步证实借贷关系和追讨过程。 三、采取法律手段追讨欠款 向法院提起诉讼:准备好起诉状和相关证据材料,向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,你需要积极配合法院的审理工作,提供必要的证据和信息。如果法院判决支持你的诉讼请求,但对方仍不履行还款义务,你可以申请强制执行。 申请财产保全:为防止对方转移或隐匿财产,你可以在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全措施。法院会根据具体情况决定是否采取保全措施,如查封、冻结对方的银行账户、房产、车辆等财产。 利用公告送达和缺席判决:如果对方下落不明,法院可以通过公告方式送达法律文书。若对方经合法传唤无正当理由拒不到庭,法院可以依法缺席审理并作出判决。 法院判决发生法律效力后,申请法院强制执行。 查询对方财产线索:通过合法途径查询对方的财产状况,如向银行、房管局、车管所等机构申请调查令或协助执行通知书。一旦发现对方有可供执行的财产,立即向法院申请恢复执行程序。 在处理复杂的债务纠纷时,建议咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和解决方案,指导你如何有效地维护自己的权益。

郭广吉等 16 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-08-17 11:52:27

对方用网图骗你谈恋爱并转款,这笔钱能否追回需根据具体情况判断。若转账基于借贷关系或有证据证明对方存在诈骗行为,则有可能追回;若为表达爱意的小额赠与,则通常难以要回。以下是从不同角度的分析: ‌转账性质判断‌: ‌借贷关系‌:若转账时双方有明确的借贷意向,如聊天记录中提及借款及还款日期等,则这笔钱可视为借款。在此情况下,你可以通过民事诉讼要求对方返还。 ‌赠与性质‌:若转账是为了表达爱意的小额赠与(如520元、1314元等带有特殊含义的金额),则通常被视为赠与,难以要回。但若涉及较大金额且在受欺骗、胁迫等违背真实意愿下的赠与,你可主张撤销赠与并要求返还,但需提供相应证据(如欺诈胁迫的聊天记录、通话录音等)来证实。 ‌诈骗行为认定‌: 若对方以非法占有为目的,虚构事实或隐瞒真相骗取你的钱财,且数额较大,则可能构成诈骗罪。在此情况下,你应立即向公安机关报案,并提供充分证据。警方立案侦查后,将努力抓获犯罪嫌疑人并追回赃款。但侦破工作受多种因素影响,如犯罪嫌疑人行踪、资金流向等,因此不能保证一定能追回钱款。 ‌法律建议与行动‌: ‌保留证据‌:无论转账性质如何,你都应保留好与对方的聊天记录、转账记录等证据,以备不时之需。 ‌及时报案‌:若发现对方存在诈骗行为或转账涉及较大金额且可能存在风险,应立即向公安机关报案。 ‌寻求法律援助‌:在处理此类问题时,你可考虑寻求法律援助或咨询专业律师(如我)的意见,以更好地维护自己的合法权益。 ‌案例参考‌: 以(2021)冀0203刑初306号案例为例,被告人通过网络游戏与被害人相识,谎称自己经济条件优越并冒用他人照片与被害人网恋,后编造各种理由骗取被害人共计90余万元。法院认为被告人以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取他人财物,数额特别巨大,构成诈骗罪,并判处相应刑罚及责令退赔违法所得。此案例表明,若对方存在诈骗行为且数额较大,则有可能通过法律途径追回部分或全部钱款。 综上所述,对方用网图骗你谈恋爱并转款的钱能否追回需根据具体情况判断。在处理此类问题时,你应保持冷静、理性分析并采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议,请随时向我咨询。

孙先格等 23 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-07-31 13:36:05

网络被骗后想要追回钱款,可参考以下方法: 紧急处理 立即报警:第一时间拨打110或96110,向警方详细说明被骗情况,包括转账时间、金额、转账的银行卡号或支付平台订单号、骗子账户信息等。 联系支付平台:如果是通过、支付宝等平台受骗,可拨打支付客服,如支付宝95188、95017,提供证据申诉冻结对方账户。也可在中点击账单,选择对应交易,点击“交易被骗”,提交证据申诉。 挂失银行卡:拨打银行电,选择“紧急挂失”,提供身份证号、银行卡号等信息验证身份,挂失被诈骗的银行卡,防止资金被进一步转出。 证据收集 聊天记录:保留与骗子的微信、短信、邮件等聊天记录,包括诈骗话术、承诺等内容。 转账凭证:截图转账记录,包括转账时间、金额、收款方信息等,同时打印银行流水或支付平台账单。 对方账号信息:记录骗子的、银行卡号、收款码、社交账号等。 其他证据:如涉及投资骗局,保存相关app软件、交易记录;若是网络购物被骗,保留商品描述、价格协商等聊天记录。 后续跟进 配合警方调查:前往派出所进行笔录,向警方提供身份证等相关证据材料,如实描述受骗过程。按照警方要求,提供尽可能详细的信息,包括诈骗者的、诈骗手段、资金流向等,协助进行调查取证。 关注案件进展:定期与公安机关联系,了解案件处于什么阶段,是否有新的线索,冻结的账户是否有收获等。如果长时间没有得到反馈或者认为案件进展缓慢,可以通过合法途径,如向上级公安机关反映情况等方式,督促案件的处理。

张海龙等 10 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-07-31 09:03:01

针对您作为女装卖家,承诺顾客买衣服后等有活动时退差价,却被公司罚款3000元的情况,是否合理需从多个维度分析。一般来说,若公司罚款无明确依据或超出合理范围,则可能不合理。 ‌1、从公司规章制度角度分析‌: 首先,您需要查看公司的规章制度或员工手册,确认其中是否有关于此类行为的明确规定以及相应的罚款标准。 如果规章制度中明确规定了此类行为属于违规,并设定了相应的罚款金额,且该罚款金额在合理范围内,那么公司的罚款行为可能是合理的。 然而,如果规章制度中没有明确规定,或者罚款金额明显超出合理范围(如3000元相对于您可能获得的差价利润来说过高),那么公司的罚款行为可能就不合理。 ‌2、从劳动合同与法律法规角度分析‌: 您的劳动合同中是否包含了关于此类行为的条款?如果有,且条款内容合法合规,那么公司有权依据劳动合同进行罚款。 但同时,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位在制定规章制度或进行罚款时,必须遵循合法、合理、公正的原则,不得侵犯劳动者的合法权益。 如果公司的罚款行为违反了法律法规或劳动合同的规定,那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ‌3、从实际操作与沟通角度分析‌: 在实际操作中,您是否与顾客有明确的书面或口头协议,承诺在有活动时退差价?如果有,且该协议是双方自愿达成的,那么您应当履行承诺。 但同时,您也可以与公司进行沟通,说明情况并尝试协商解决方案。例如,您可以提出减少罚款金额、分期支付罚款或以其他方式弥补损失等建议。 ‌4、法律建议与可能的法律后果‌: 如果您认为公司的罚款行为不合理,且无法与公司达成协商解决方案,那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在投诉或申请劳动仲裁时,您需要提供充分的证据来支持自己的主张,如与顾客的协议、公司的规章制度、罚款通知等。 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司的罚款行为不合理,那么他们有权要求公司撤销罚款决定或进行相应的赔偿

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