答 上班中暑后检查出心梗，医药费的承担问题需要根据具体情况来确定，以下是不同情形的分析： 认定为工伤的情况 • 医药费由工伤保险基金承担：如果该情况被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，参保单位的职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 • 单位承担相关费用情形：若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 不能认定为工伤的情况 • 职工自行承担：如果经认定，中暑与心梗的发生与工作没有直接关联，无法认定为工伤，那么医药费一般由职工自行承担。不过，职工可以通过基本医疗保险报销部分费用。 • 单位基于人道主义给予补助：有些单位可能会出于人道主义考虑，给予职工一定的经济补助，但这并非单位的法定义务。 申请工伤认定的流程 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： • 工伤认定申请表； • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； • 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

答 指使或教唆他人做伪证、假证，在我国刑法中主要触犯两个罪名：一是妨害作证罪，二是伪证罪的共犯。具体责任如下。 一、直接定性：妨害作证罪 刑法第307条第1款规定，凡以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证，或者指使他人作伪证的，不论发生在刑事、民事还是行政案件中，都构成妨害作证罪。量刑起点为三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 其中“指使”不仅限于暴力、威胁、贿买，司法实践把“请求、劝诱、嘱托”等能达到同样效果的行为也纳入“等方法”。因此，只要行为人故意唆使他人违背事实提供虚假证言、鉴定、记录或翻译，即符合本罪客观要件。 二、特殊主体时的共犯处理 被指使的人若在刑事诉讼中实际提供了虚假证明，则单独构成伪证罪（刑法第305条）。此时，指使者不再认定为伪证罪的教唆犯，而是直接认定为妨害作证罪的实行犯；两者罪名不同，但量刑幅度基本一致。 三、民事诉讼中的延伸 在民事诉讼或行政诉讼中，指使他人作伪证同样成立妨害作证罪，不存在“只受行政处罚”的例外。若行为人以捏造的事实提起诉讼，并指使证人作伪证，还可能同时触犯虚假诉讼罪，依照处罚较重的罪名从重处罚。 四、未遂与从宽 若被教唆者拒绝作伪证，指使行为仍成立妨害作证罪未遂，可比照既遂从轻或减轻处罚。 五、司法工作人员加重 若法官、检察官、警察、律师等司法工作人员指使他人作伪证，依法从重处罚。 简言之，只要存在指使他人作伪证、假证的行为，无论是否得逞，行为人都将面临三年以下甚至三年以上七年以下有期徒刑的刑事风险；若造成冤假错案或其他严重后果，量刑会进一步加重。

答 一、法律关系定性 1. 已成立买卖合同（书面/口头均可），且定金条款生效。 2. 你作为出卖人已履行“主给付义务”（交货），对方未履行“主给付义务”（付尾款），构成《民法典》第577条之违约。 二、你享有的权利 1. 要求继续履行：限期支付尾款＋逾期利息（LPR上浮30-50%）。 2. 要求赔偿损失：因迟延付款造成的实际损失（仓储、资金占用等）。 3. 留置或拒绝后续交货：若合同约定“先付款后交货”或“所有权保留”，可暂不交付剩余货物。 4. 解除合同：对方迟延付款达到“催告后合理期限仍未履行”或“致使合同目的无法实现”时，可解除并要求赔偿损失，但已交付货物须返还或折价补偿。 三、四步维权流程（经济、快速） 1. 书面催告 • 3日内EMS发送《尾款催告函》，列明：合同依据、欠款金额、付款期限、逾期利息标准、逾期将追责。保留快递回执。 2. 对账固化证据 • 让对方在微信/邮件里确认“已收货、欠款金额、付款计划”，形成自认。如无书面合同，可补签《对账单》。 3. 诉前财产保全（可选） • 若金额较大或发现对方转移资产，可在起诉前向法院申请冻结其银行账户/车辆/房产，防止执行难。 4. 起诉 • 管辖：被告住所地或合同履行地法院。 • 材料：合同、送货单、对账单、催告函、付款凭证、利息计算表。 • 诉讼请求：尾款＋逾期利息＋诉讼费＋保全费。 • 简易程序：标的额≤5万元且事实清楚，可适用简易程序，一般3个月内结案。 • 胜诉后仍不付款，申请法院强制执行。 四、定金规则提示 • 若合同中“定金”性质明确，对方违约（拒付尾款），你已收取的定金不予退还；若你违约（未交货），须双倍返还。 • 定金最高不得超过主合同标的额的20%，超出部分视为预付款。

答 您可以采取以下步骤追讨欠款： 1. 收集证据 - 保存劳动合同/工作协议（如有） - 留存考勤记录、工作照片等证明劳动关系的材料 - 收集工资欠条或对方承认欠款的聊天记录/录音 2. 协商解决 先尝试与雇主友好协商： "关于去年3-4月份保洁工作的3000元工资至今未结清，请您在本周内支付。如果确有困难，我们可以协商分期方案。" 3. 法律途径 若协商无果： - 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） - 申请劳动仲裁（1年内有效） - 准备仲裁材料：申请书、证据清单、身份证明等 4. 注意事项 - 注意1年仲裁时效，尽快处理 - 可向当地法律援助中心咨询 - 如无劳动合同，可收集其他劳动关系证明（工友证言、工作服等） 关于去年3-4月份保洁工作的3000元劳务费至今未结清，请于X月X日前支付。若逾期未付，我将依法向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。希望我们能妥善解决此事。