如果辞职时公司不批准，可参考以下解决办法：
明确辞职方式根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。建议撰写《离职通知书》，而非“申请书”，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明具体离职日期。
确保通知送达通过邮件、聊天软件等书面形式发送离职通知，并保留送达证据（如截图、邮件回执等）。若公司未收到通知，可能以“未收到”为由拒绝认可离职。
等待法定期限届满提交离职通知后，需等待三十日（试用期为三日）届满。届满后，无论公司是否批准，劳动合同自动解除，员工可正常离职。
办理工作交接在离职前，主动与公司协商工作交接事宜，避免因未交接给公司造成损失。若公司拒绝配合，可留存相关沟通记录，证明已履行通知义务。
应对公司阻碍
旷工风险：若未届满离职，可能被公司认定为旷工，甚至解除劳动合同。建议耐心等待法定期限届满，避免过早离职引发纠纷。
离职证明：若公司拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，要求公司限期改正。离职证明并非离职的必要条件，员工可通过社保缴费记录、劳动手册等证明劳动关系解除。
特殊情况处理若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿。
注意事项：
离职过程中保持冷静，避免与公司发生冲突。
若涉及经济补偿、赔偿等问题，建议咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
保留好所有与离职相关的证据，如通知记录、工作交接文件等。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
