还在以为“公司说了算”？错！法律给老板划了7条“高压线”，踩线就是违法辞退，2N赔偿在招手。看完这篇，别再被一句“明天不用来了”吓懵——
1️⃣孕期、产假、哺乳期“三期”女员工，受法律硬核保护，除非本人严重违规，否则老板动不得。
2️⃣职业病观察期、因工负伤还在治疗、疑似职业病诊断期，统统不能裁，健康权优先。
3️⃣在同一公司连续干满15年，且离退休不到5年，属于“黄金双十”老员工，解雇门槛极高。
4️⃣员工请病假、年休假、婚丧假、产假等法定假期，公司若以“旷工”为由开除，直接违法。
5️⃣工会主席、委员任期内，没有上级工会批复，老板“动手”即属无效。
6️⃣员工举报公司消防、环保、偷税等违法行为，或劳动仲裁诉讼中，公司报复性辞退＝打脸法律。
7️⃣规章制度没公示、没签字、没培训，或直接没有！拿它当“尚方宝剑”开人，法院不认。
⚠️常见“骚操作”也违法：
末位淘汰、绩效不合格≠合法解除；口头劝退、微信通知、停岗待工逼你走，一样算违法；降薪调岗不同意的，公司单方解除合同，仍要赔2N。
💰赔多少？
违法辞退＝2×经济补偿金（2N）。
N按你在公司年限算：满一年给一个月工资，六个月以上按一年，不足六个月给半月。月薪超当地三倍封顶，但大多数人能足额拿。
举例：工作3年，月均8k，公司违法辞退，应赔3×8k×2=4.8万元！再加上未休年假、加班费等，分分钟破5万。
🛠️被开当天怎么做？
①要求出具书面《解除通知》，盖公章，拒给就录音录像；
②继续打卡、拍照、留工牌，防止被反咬“旷工”；
③收好工资条、社保记录、聊天截图，证明年限与收入；
④72小时内到劳动监察大队投诉或申请仲裁，时效只有1年，越早越好；
⑤仲裁免费，胜诉后公司仍不赔，法院强制执行，上“老赖名单”让它贷不到款。
🔥一句话总结：
不是老板嘴大就能开人，法律站在你这边！遭遇违法辞退，勇敢要2N。
关注我，持续更新“打工人逃生指南”，让每一句“明天不用来了”，都变成公司高攀不起的赔偿款！#违法辞退#2N赔偿#劳动法护身符
引用法条
中华人民共和国劳动法
