在劳动法律关系中，员工醉酒受伤后企业是否免责是一个复杂且备受关注的问题。一般依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。从条文表面来看，员工醉酒受伤似乎企业可以免责，但在实际法律实践中，存在多种特殊情况可能导致企业并不能免责，甚至需要承担全部赔偿责任。
看似免责：《工伤保险条例》中的一般规定及通常理解
从工伤保险制度设立的初衷来讲，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而将醉酒导致的伤亡排除在工伤认定范围外，主要是考虑到醉酒状态下，员工对自身行为的认知和控制能力下降，会增加工作中发生事故的风险，且这种风险是员工自身可控制的行为所导致，与正常工作状态下因工作引发的伤亡有本质区别。
例如，在一些建筑施工场地，若员工醉酒后上岗，因意识不清从脚手架上跌落受伤，经检测血液酒精含量超标，符合“醉酒”状态，依据上述条款，企业通常可依据此规定拒绝承担工伤赔偿责任。这种情况在实践中较为常见，企业往往以此为依据主张免责，且从法律条文角度似乎也有充分的依据。
不能免责：特殊情形下企业需承担赔偿责任
1.企业管理过错导致员工醉酒
强制或诱导饮酒：如果是企业安排的工作应酬等活动中，企业管理人员或其他员工强制、诱导员工饮酒导致其醉酒，之后员工因工作相关事务受伤，企业不能免责。比如，公司要求员工陪客户喝酒，员工在不情愿的情况下大量饮酒致醉，随后在返回工作岗位处理一些紧急工作事务时受伤，这种情况下，员工的醉酒并非完全出于自身意愿，企业作为活动的组织者和管理者，对员工的醉酒及后续受伤存在过错，应当承担赔偿责任。
未制止员工醉酒上岗：若企业明知员工已经处于醉酒状态，却未加以制止仍允许其上岗工作，最终导致员工受伤，企业也不能免责。例如，某工厂的门卫在上班前喝了大量酒，明显处于醉酒状态，走路都不稳，但车间主管看到后未采取任何措施，仍让其进入车间工作，结果该员工在操作机器时受伤。在此情形下，企业没有尽到合理的管理职责，需要对员工的受伤承担相应责任。
2.醉酒与受伤无直接因果关系
因其他不可抗力因素受伤：即使员工处于醉酒状态，但如果其受伤是由于不可抗力因素导致，与醉酒本身没有直接因果关系，企业仍需赔偿。比如，员工醉酒后在工作岗位上，突然发生地震，被建筑物倒塌砸伤。这种情况下，员工的受伤是由地震这一不可抗力事件导致，而非醉酒，企业不能以员工醉酒为由免责。
工作环境存在安全隐患：若企业的工作环境本身存在安全隐患，即使员工醉酒，企业也不能当然免责。例如，某化工企业的车间通风设备老化，存在有毒气体泄漏风险。员工醉酒后在车间工作，因吸入有毒气体受伤。虽然员工处于醉酒状态，但企业未及时维护通风设备，提供安全的工作环境，是导致员工受伤的重要原因，企业需承担赔偿责任。
3.工伤认定程序瑕疵
未及时进行酒精检测：企业若怀疑员工醉酒，应当及时安排酒精测试并保存结果，以此作为证据。如果企业没有及时进行检测，事后无法证明员工当时处于醉酒状态，就不能以醉酒为由拒绝承担工伤赔偿责任。如前面提到的重庆茶园某建筑工地钢筋工周某的案例，工地以周某中午喝酒上班为由不认可其工伤，但事后未让周某做酒精含量测试，无法明确周某是否达到醉酒状态，最终法院认定周某属于工伤。
未按规定申报工伤：根据相关规定，企业在员工发生事故伤害后30日内，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未及时申报，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即使员工可能存在醉酒情形，但企业未履行申报义务，也可能要承担相应后果。
法律依据及案例支撑
1.《民法典》侵权责任相关规定
过错责任原则：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在员工醉酒受伤案件中，如果企业存在上述管理过错等情形，就可能依据此条规定承担侵权赔偿责任。
安全保障义务：根据《民法典》侵权责任编相关规定，在特定情况下，企业作为活动组织者或工作场所的管理者，对员工负有安全保障义务。如在公司组织的聚餐活动中，公司对员工就有一定的安全保障义务。若因未履行安全保障义务导致员工醉酒后受伤，企业需承担赔偿责任。
2.相关案例
某销售公司员工工伤案：某销售公司经常安排员工陪客户应酬喝酒。一次，员工张某在陪客户喝酒后，返回公司整理销售资料时，因头晕摔倒受伤，手臂骨折。张某申请工伤认定，公司以张某醉酒为由拒绝赔偿。但经调查，此次应酬是公司强制安排，张某无法拒绝。最终法院认为，公司作为应酬活动的组织者，对张某的醉酒及受伤存在过错，判决公司承担张某的工伤赔偿责任。
矿山企业员工受伤案：某矿山企业的井下工人李某，在上班前与工友喝了些酒，有一定醉酒状态。下井后，因矿道顶部突然塌方被砸伤。经鉴定，李某虽有饮酒，但塌方是由于矿山企业长期未对矿道进行安全检查和维护导致。法院判定，李某的受伤主要原因是企业的安全管理问题，而非其醉酒，企业需承担全部赔偿责任。
企业的风险与应对
1.法律风险
民事赔偿风险：若企业在员工醉酒受伤事件中存在过错，不能免责时，需要承担员工的医疗费、误工费、伤残补助金等一系列工伤赔偿费用，这将给企业带来较大的经济负担。
行政处罚风险：如果企业未按规定为员工缴纳工伤保险，又以员工醉酒等不合理理由拒绝承担赔偿责任，可能会面临社保部门的行政处罚，如罚款等。
声誉风险：企业在处理员工工伤问题上如果处理不当，尤其是以不合理理由拒绝赔偿，可能会引发社会公众的负面评价，影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。
2.应对措施
完善企业管理制度：制定明确的工作纪律和饮酒规定，严禁员工在工作时间或上岗前饮酒；对于工作应酬等特殊情况，要制定合理的饮酒标准和管理措施，避免员工过度饮酒。同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
及时履行义务：在员工发生事故后，企业应及时安排酒精检测（如有必要），并在30日内申报工伤认定。积极配合员工进行工伤认定程序，提供相关证据和材料，避免因程序问题导致自身承担更多责任。
购买商业保险：除了依法缴纳工伤保险外，企业还可以考虑购买雇主责任险等商业保险，以转移可能面临的工伤赔偿风险，减轻企业的经济压力。
员工醉酒受伤后企业是否免责不能一概而论，需要综合考虑多种因素。企业不能简单地以员工醉酒为由拒绝承担责任，而应当严格遵守法律法规，履行自身的义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应遵守企业的规章制度和劳动纪律，确保自身安全。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
在实际处理此类问题时，无论是企业还是员工，都应及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权利和义务，采取正确的措施维护自身合法权益。
引用法条
与员工醉酒受伤企业担责相关的法条主要有以下这些： - 《工伤保险条例》 - 第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 - 《中华人民共和国民法典》 - 第一千一百九十八条：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。 - 第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 - 第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
